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工资降了至少1000,而且在这期间我并未同意调岗,公司单方面调岗,请问这种情况应该怎么处理?

138****7721 江苏-南京 工伤纠纷咨询 2019.09.18 09:59:50 483人阅读

我和甲方签合同给乙方干活,但是怀孕后保胎之后回乙方办公地点却被告知已经调岗,并且工作时间由原来5天早9点晚5点半下班,变成早8点晚6点。工资降了至少1000。而且在这期间我并未同意调岗,公司单方面调岗,请问这种情况应该怎么处理。

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地区:江苏-苏州 咨询解答:1258条

可以先向劳动仲裁投诉,解决不了的可以申请劳动仲裁。

2019-09-18 10:25:45 回复
地区:江苏-南京 咨询解答:39892条

你好,可以拒绝并主张补偿

2019-09-18 11:02:09 回复
地区:江苏-南京 咨询解答:847条

你好,你现在工作多久了呢

2019-09-18 10:37:17 回复
咨询我
地区:四川-成都

可以维权

2019-09-18 10:11:27 回复

过期之后不能入帐,对方也知道这张支票作废,因为其帐户并未划拨款项,所以要请对方重新开立支票。解决方法:
1、协商解决。
2、到法院起诉,主张权利。
3、支票过期,作为票据的支票的法律效力已经灭失

你好! 1、不合法。职称工资是指的技术职称工资,你到新单位,单位应当为你提供工作岗位,不能因为没有工作岗位而降低你的工资。 2、教师属于事业编制人员,对于人事争议,可以申请人事争议仲裁。 3、如因自身意愿调动工作,最好和单位协商,不要和单位发生冲突。如因单位原因调整工作,单位降低工资,可以向其主管部门反映。 4、如果是公职教师,学校扣发、拖延教师的工资,可以到教育局投诉。也可以到人事部门申请人事争议,按照《人事争议处理规定》处理。 5、如果属于聘任制教师,与学校之间为劳动合同关系,与学校发生劳动争议,可以依法申请劳动仲裁。希望我的回答对你有所帮助,

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