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通过劳务派遣公司找了一个小厂上班,合同也是很劳务派遣公司签订的,劳务派遣公司给我们13一小时?

ask****823 广东-东莞 工伤纠纷咨询 2019.08.02 01:43:01 394人阅读

通过劳务派遣公司找了一个小厂上班。合同也是很劳务派遣公司签订的。厂里给的工价是16一个小时,劳务派遣公司给我们13一小时,合同为90天。劳务派遣公司把我们的身份证收了,说三天给我们,说是帮我们买保险,办理厂牌等等需要用身份证。今天刚好第三天了,还没给身份证。我不想做这份工作了,打算选择自离不要工钱,只希望他们赶紧把身份证给我。我自己去从新找一个工作,觉得劳务派遣公司好坑,我算一下,一天10个小时的班,要给他们30,等于每天有两个多小时是在给他们打工。在厂里上班厂里的领导对我们的态度也不好,各种刁难,随时面临被辞退的风险,努力工作又累,做得再多。领导都觉得少,一个劲的催快点,真心受不了。

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劳务派遣公司是劳务服务公司的一种,其基本职能是对社会上的劳动力进行组织和管理,从而使得劳动者的数量和劳动者的质量能够更好的适应生产建设和服务事业的发展以及变化。同时劳务有限公司还需要做到有效的进行社会调节。劳务有限公司还是我国组织待业人员就业和组织劳动力有效流动的社会劳动组织。它具有统筹劳动就业、进行就业训练、组织管理社会机动劳动力、组织经济事业等职能。

2020-12-07 15:23:46 回复

《劳动合同法》第66条规定:劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由劳动行政部门规定。

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