迟到算旷工是不是犯法具体要按公司的规章制度来看。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标......
特种作业工种包括:电工作业,焊接与热切割作业,高处作业,制冷与空调作业,煤矿安全作业,金属非金属矿山安全作业,石油天然气安全作业,8冶金(有色)生产安全作业,危险化学品安......
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单......
北京盈科(广州)律师事务所
李镇男,执业律师、高级企业合规师,十三余年丰富法律从业经验,其中五年大型制造型企业集团法务、八年律师。擅长股权纠纷、合同纠纷、劳动争议、工伤人损、企业劳动用工法律风险防范等公司各类诉讼及非诉讼事务、婚姻家事纠纷、交通事故索赔、债权债务等业务,现执业于北京市盈科(广州)律师事务所。
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对于降薪待遇,员工签字并非必要条件。用人单位单方面调整员工薪资时,员工有权拒绝签署,并可以要求经济补偿。若用人单位拒绝支付补偿,员工可依法向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自身合法权益。因此,降薪待遇并非一定需要员工签字批准。
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根据《劳动合同法》,20年资深员工被辞退的补偿包括经济补偿金和惩罚性赔偿金。经济补偿金根据月薪与地区月平均工资的关系及工作年限计算,最高为12个月。如雇主违法解雇,还需支付双倍经济补偿金。具体补偿数额需结合员工实际收入与单位运营状况确定。
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根据《劳动合同法》,20年资深员工被辞退的补偿包括经济补偿金和惩罚性赔偿金。经济补偿金根据月薪与地区月平均工资的关系及工作年限计算,最高为12个月。如雇主违法解雇,还需支付双倍经济补偿金。具体补偿数额需结合员工实际收入与单位运营状况确定。
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法院将依法保护人身损害赔偿权益。劳务纠纷适用《民法典》,涉及劳务活动导致的人身损害,法院支持医疗、护理、交通、营养、住院伙食等费用,并认可误工损失。造成残疾还需支付辅助器具费和残疾赔偿金。劳动纠纷受《工伤保险条例》规范,赔偿范围限于工伤保险待遇。