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1被公司辞退的话 要看是合法辞退还是违法辞退。因为员工过错被合法辞退的（劳动合同法39条） 没任何补偿。因劳合法41条41条特殊情况被辞退的 有补偿而且41条的还有一个月代通知金。违法辞退的 公司要给赔偿金。赔偿金标准是补偿金的二倍。 2你所说的开除应该是特指劳合法39条的情况 公司认为你有错误所以干掉你。公司必须证明他的开除行为符合39条规定 能证明的就没补偿 否则就赔偿。 3员工主动辞职的 如果是私人原因辞职比如回家过年另谋高就之类 没任何补偿。如果因劳合法38条企业过错而被迫辞职例如拖欠工资没买社保 那就有经济补偿金。 4补偿标准是每工作一年补一个月平均工资 零头不足半年的算半个月 满半年的算一个月。1年11个月的补偿就是2个月工资 赔偿就是4个月工资。法律依据是劳合法47条。注意 平均工资是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
2019-08-01 14:59:30 回复经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你可以要求经济补偿金，根据劳动合同法规定，用人单位依法解除劳动合同：
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资。
你好，交强险费用调整的主要因素是“汽车座位数”。交强险最终保险费=交强险基础保险费×(1+与道路交通事故相联系的浮动比率)
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