目前在医疗期间不能上班，医疗期员工主动离职吗？

病假期内不能辞退的规定来自于《劳动合同法》，其中第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
所谓本法第四十条的内容是：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
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(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;    
“
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;    
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(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”    
而第四十一条则是关于经济性裁员的规定，大多数劳动者很少遇见，在此不提。    
总结一下，如果员工因病处于医疗期的话，单位不能以不胜任工作、客观情况变化等理由辞退员工。

公司是以盈利为目的的经济组织，所以单位不开除你最主要的原因就是怕赔钱。
假如离职的是高管，那么每个月工资一万，工作六年。那么单位就需要支付6万元的经济补偿金，作为单位如果能够想到其他让员工主动辞职的办法，肯定是不愿意支付这笔钱的。毕竟员工主动离职，如果单位并没有侵害你的合法权益的，一般情况下是没有经济补偿金的。
自己有过亲身经历，当时自己在单位离职以后想去领取失业金，但是单位却不给办理，一方面是自己是主动离职的。另一方面单位的人事也透露，如果单位有员工领取了失业金，会影响单位的裁员率，导致单位不能申请社保局的稳岗补贴。
在重庆地区，如果企业可以单位按照规定参保了失业保险的，上年度未裁员或者裁员率低于重庆市城镇登记失业率的就可以申请稳岗补贴。
补贴的标准是企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。
所以一般公司都是不会主动辞退员工的，并且如果招入新人单位需要重新花时间和精力培训，也是一笔成本。
现实情况中确实存在，一些公司明明要开除职工，但是却要职工填写主动辞职申请表。这是为什么呢？
大家遇到这种情况，千万不要签字，否则会造成自己的大量劳动保障权益损失。
首先，用人单位开除试用期职工，要告知职工理由，比如不符合岗位录用条件等等。不告知理由解除，劳动合同法规定不可以。
第二，如果过了试用期。不胜任工作，违反规章制度，也是可以解除合同的。主要是符合劳动合同法第39条规定。或者，第40条第一，第二款规定。按照第40条规定，职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；都是需要提前30天告知劳动者，或额外支付一个月的补偿金，才可以解除劳动合同。这些接解除情形可以不用支付经济补偿金。
以劳动合同到期为由，不再续签劳动合同，也是必须要依法支付经济补偿金。与劳动者协商一致解除劳动合同，也应该支付经济补偿金。
如果是用人单位故意主动解除劳动合同，应该支付双倍经济补偿金额度的赔偿金。
经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个月工资。工资标准是应发工资，而且是前12个月的月度平均应发工资。
如果我们主动签署离职申请，除了经济补偿金或者赔偿金的损失外，我们还会损失失业金。
失业金如果是职工主动离职，也是不符合申领条件的。
所以，职工千万不要主动签署离职申请。即使被单位开除，我们没有经济补偿金，也可以领取失业金的。