昆山这边产假是128天,上年度平均工资为4000左右,请问公司这样发生育津贴对吗？

生育津贴的发放以前（含当月）12个月的所在单位加权平均工资作为个人的生育保险津贴的计发基数。以每月30天进行折算，按日计发。
（一）生育：顺产98天；难产（含剖宫产）的增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天。
（二）流产（含人工流产或引产）：怀孕未满4个（妊娠）月流产的15天；怀孕满4个（妊娠）月流产的42天；怀孕满7个（妊娠）月流产的98天。由经办工作人员具体审核。如符合生育保险申领条件，享受生育津贴期间，单位可以不再发放工资。超过生育津贴发放的标准，由用人单位按《福建省人口与计划生育条例（2016修正）》“第四十一条　依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。”若双方有疑义，具体咨询卫计委。

生育津贴的计算方法，是按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴申请需要由单位负责人员或者女职工本人带上女职工身份证，小孩出生证明原件等资料到参保地社保机构生育部门进行出。以北京为例子，当地对于生育津贴计算以及领取都有明确的说明
一、北京当地生育津贴计算方式《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》（京人社医发〔2011〕334号）第三条1，明确参加北京本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
二、北京当地生育津贴领取所需资料从《关于调整本市职工生育保险相关政策的通知》（京人社医发[2016]99号）2可以了解到，参保人员申领生育保险相关待遇，或因分娩办理住院手续时，应当出具以下证明：
（一）本市户籍参保人员，符合两孩以内规定生育的，应当提交本市卫生计生部门出具的《北京市生育登记服务单》。符合再生育规定生育的，应当提交由区卫生计生委盖章确认的《北京市再生育确认服务单》；
（二）外埠户籍参保人员,符合两孩以内规定生育的，应当提交由乡镇（街道）出具并盖章的《北京市流动人口生育登记服务单》;符合再生育规定生育的，需提交由乡镇（街道）出具并盖章的《北京市流动人口再生育服务单》。