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是按去年平均工资的20%~30%,还是按今年的平均工资的20%~30%?

ask****891 河北-唐山 工资福利咨询 2019.06.24 07:15:43 480人阅读

我想咨询一下关于孩子(一岁多)的抚养费的问题,是按去年平均工资的20%~30%,还是按今年的平均工资的20%~30%?

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平均工资计算公式为:职工平均工资报告期实际支付的全部职工工资总额报告期全部职工平均人数。平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的。根据现行统计制度,工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,均包括在内。同时,根据国际惯例,工资总额统计的是个人税前工资,并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。

2020-12-06 02:31:37 回复
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法院判决小孩抚养费,一定是按不直接抚养孩子的一方收入的20%到30%之间判决。最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》7、子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。

2019-06-25 11:26:03 回复


一,没有经过批准的“综合工时制”无效,按标准工时制执行,即每天工作不超过8小时,每周工作5天。

二,劳动协议和劳动合同没有什么区别,只是叫法不同。

三,没有约定劳动报酬是违法的,根据法律规定是应当约定劳动报酬,也就是,劳动报酬是劳动合同的必备条款,必须要约定。

四,按江苏省的规定,工资基数就是12个月的平均工资,不再乘以70%。

五,正常工作时间的工资是指不包括加班加点在内的正常工资,也就是按计薪天数(这是平均数,每个月的工作天数不完全一样,例如,2月只有28天。与3月的实际工作天数就不一样,也可以说正常工资是扣除应当休息的时间之外的实际工作天数)。

六,上海市的工资基数是乘以70%的,与江苏省的计算办法不同。各省按各省的规定办理。

七,4月份的工作是扣除周六、周日后的天数就是正常的法定的实际的工作天数。多出来的天数,就按加班计算,每天多出来的一小时,就是加点,按加点工资计算,加班是基数乘以2,加点是基数乘以1.5。

在养老金发放标准中,根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成:养老金基础养老金个人账户养老金。
1.个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)
2.基础养老金 (全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1 全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×13、你是2020年6月退休的,全省上年度在岗职工月平均工资,显然指的就是2017年的全省职工月平均工资。

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