根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
另外,《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
但婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延,我国没有明确的法律、法规规定。
实践中,一般这样操作:婚假第一天或最后一天是法定休假日的,两个假应当连在一起休但婚假期间碰到法定休假的,婚假应当包括法定休假,不应予以顺延而且也是包含公休日的。这是因为,婚假是基于员工的申请来休的,员工完全可以提前申请或延后申请,这样就可以实现婚假与法定休假日一起休的目的。如提出将婚假顺延一天的要求,单位可以拒绝。
能够直接考大货车B2证。《机动车行驶证申领和使用限定》里对于能够初次申领的行驶证限定如下:初次申领机动车行驶证的,能够申请准驾车型为城市公交车、大型货车、小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车、普通三轮摩的车、普通二轮摩的车、轻便摩的车、轮式自行机械车、无轨电车、有轨电车的机动车行驶证。
按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天已满10年不满20年的,年休假为10天已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的 4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的 5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 下面举例说明员工离职后在新公司所应享受的年假天数: 某人于2000年5月1日到单位参加工作,在2010年4月30日前属于已满1年不满10年的情形,年休假天数标准为每年5天从2010年5月1日至2010年12月31日属于已满10年不满20年的情形,年休假天数标准为每年10天,这时2010年度的年休假天数应分两个时间段分开计算,然后相加,即是2010年度应享的年休假天数。 2010年4月30日前,计算方法为:(当年在本单位已过日历天数÷365)×职工本人全年度应享受的年休假天数(4个月×30天月÷365)×5天年1.64天。其中0.64天不足1整天,应舍去,所以2010年4月30日前应享受年休假1天。 2010年5月1日至2010年12月31日,计算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365)×职工本人全年度应享受的年休假天数(8个月×30天月÷365)×10天年6.575天。其中0.575天不足1整天,应舍去,所以2010年5月1日至2010年12月31日应享年休假6天。(注:4个月×30天月和8个月×30天月是本文为简便而取的平均数,若精确计算,需确定相应日历天数作为计算依据。)
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