首页 > 法律咨询 > 湖南法律咨询 > 怀化法律咨询 > 怀化合同违约法律咨询 > 要求主张经济赔偿金,既主张经济损失又主张违约金需要多少钱

要求主张经济赔偿金,既主张经济损失又主张违约金需要多少钱

刘** 湖南-怀化 合同违约咨询 2019.03.21 11:42:58 1384人阅读

您好,我哥哥他们公司和我哥哥签订了一份劳动合同,现在哥哥得合同因为公司开不下去了要解除老都弄个合同了,哥哥要求主张经济赔偿金,既主张经济损失又主张违约金需要多少钱

其他人都在看:
怀化律师 合同事务律师 怀化合同事务律师 更多律师>
咨询我

违约金最高限额应该是实际损失的30%。
按照如下规定:
1、按合同法解释二第二十九条的规定,违约金最高限额应该是实际损失的30%。
2、违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。
3、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时,如果约定的违约金“低于”实际发生的损失,守约方可以起诉到法院请求增加违约金;如果约定的违约金“过分”高于实际损失,违约方可以起诉到法院请求减少违约金。

2019-03-21 11:44:58 回复
律图网温馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,合同法、担保法同时废止。如果您涉及《民法典》规定的合同事务问题#点击这儿#进行查看!若需帮助可#咨询律图网合同事务律师#
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 什么情况下可以主张经济赔偿金

    专业解答在何种情况下可以依法主张经济赔偿金在以下情况中,雇佣方应向劳工提供经济补偿:雇主因非主观过错而进行商业解约;雇主进行经济结构调整导致解聘行为;劳工依据法律规定单方面结束雇佣关系;雇主主动寻求与劳工就解除雇佣关系达成共识;雇主由于法定原因被宣布破产,从而导致雇佣合同自动终止;以及其他相关情况。

    2024.10.17 1614阅读
  • 单位拖欠工资,能主张经济补偿金吗

    专业解答劳动者可依据法律规定,针对未履行合同保护、欠薪、未购社保、违规规章、欺诈签订合同、协商解除劳动合同、疾病或工伤后无法工作、劳动合同变更困难及企业重整或破产等情况,要求经济赔偿。无论是用人单位违反法定职责还是协商结果,劳动者都有权依法主张经济权益。

    2024.09.08 2074阅读
  • 经济补偿金和竞业限制补偿金可以同时主张吗

    专业解答在司法操作中,一般不允许同时索求经济补偿和赔偿。经济补偿适用的场景包括:一是雇主未与劳动者签订正式劳动合同;二是雇主单方面结束或终止已生效的合同。相比之下,当雇主违法解约或提前终止有效劳动合同,赔偿金就适用。重要的是,一旦雇主已付出等额赔偿,他们便不能再请求经济补偿。而且,赔偿金额通常是经济补偿的双倍额度。

    2024.08.16 1670阅读
  • 经济补偿金和竞业限制补偿金可以同时主张吗

    专业解答在司法操作中,一般不允许同时索求经济补偿和赔偿。经济补偿适用的场景包括:一是雇主未与劳动者签订正式劳动合同;二是雇主单方面结束或终止已生效的合同。相比之下,当雇主违法解约或提前终止有效劳动合同,赔偿金就适用。重要的是,一旦雇主已付出等额赔偿,他们便不能再请求经济补偿。而且,赔偿金额通常是经济补偿的双倍额度。

    2024.08.14 1483阅读
  • 什么情况下可以主张经济赔偿金

    专业解答在满足以下情形时,用人单位应支付经济补偿金:非过错性辞退、经济性裁员、劳动者依法解除劳动合同、用人单位提出并协商解除劳动合同、用人单位破产导致合同终止,以及其他符合法律规定的情形。

    2024.06.18 2535阅读
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多合同事务资讯

微信扫一扫