您好,我哥哥他们公司和我哥哥签订了一份劳动合同,现在哥哥得合同因为公司开不下去了要解除老都弄个合同了,哥哥要求主张经济赔偿金,既主张经济损失又主张违约金需要多少钱
专业解答在何种情况下可以依法主张经济赔偿金在以下情况中,雇佣方应向劳工提供经济补偿:雇主因非主观过错而进行商业解约;雇主进行经济结构调整导致解聘行为;劳工依据法律规定单方面结束雇佣关系;雇主主动寻求与劳工就解除雇佣关系达成共识;雇主由于法定原因被宣布破产,从而导致雇佣合同自动终止;以及其他相关情况。
专业解答劳动者可依据法律规定,针对未履行合同保护、欠薪、未购社保、违规规章、欺诈签订合同、协商解除劳动合同、疾病或工伤后无法工作、劳动合同变更困难及企业重整或破产等情况,要求经济赔偿。无论是用人单位违反法定职责还是协商结果,劳动者都有权依法主张经济权益。
专业解答在司法操作中,一般不允许同时索求经济补偿和赔偿。经济补偿适用的场景包括:一是雇主未与劳动者签订正式劳动合同;二是雇主单方面结束或终止已生效的合同。相比之下,当雇主违法解约或提前终止有效劳动合同,赔偿金就适用。重要的是,一旦雇主已付出等额赔偿,他们便不能再请求经济补偿。而且,赔偿金额通常是经济补偿的双倍额度。
专业解答在司法操作中,一般不允许同时索求经济补偿和赔偿。经济补偿适用的场景包括:一是雇主未与劳动者签订正式劳动合同;二是雇主单方面结束或终止已生效的合同。相比之下,当雇主违法解约或提前终止有效劳动合同,赔偿金就适用。重要的是,一旦雇主已付出等额赔偿,他们便不能再请求经济补偿。而且,赔偿金额通常是经济补偿的双倍额度。
专业解答在满足以下情形时,用人单位应支付经济补偿金:非过错性辞退、经济性裁员、劳动者依法解除劳动合同、用人单位提出并协商解除劳动合同、用人单位破产导致合同终止,以及其他符合法律规定的情形。
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