公司不愿在三方协议里备注违约金咋样，违约金是多少？

签劳动合同要注意四个方面：
一、要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；
二、要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；
三、要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；

向劳动监管部门投诉公司。《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。要是协议上公司不肯填写违约金，这已经违法。一份三方协议包含的条款有：
劳动合同期限 ；工作内容 ；劳动保护和劳动条件 ；劳动报酬 ；劳动纪律 ；劳动合同终止的条件 ；违反劳动合同的责任 ；双方协商约定劳动合同的补充条款。