需要按合同支付违约金,按照劳动法和劳动合同法:劳动者主动辞职,在试用期提前3天,试用期后提前一个月,办好工作交接即可,与合同期限无关。除非你因为培训等其他原因,签订了服务多少年不得辞职的培训协议。再说,楼主如果没有签合同,只要有事实用工,就算签订劳动合同,仅需要楼主取得一些证据即可:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(四)考勤记录。
(五)其他劳动者的证言等。工资肯定是要要的,而且只要你有以上证据和你当时与中介的相关手续,就算经过协商他补给你,你可以取劳动仲裁,如果再无法调节,直接取法院。
你好,你跟公司签的是什么合同,如果是劳动合同的话,不用赔偿
根据相关法律,对于劳动合同20万违约金如下只有因违反保密协议、竞业限制以及服务期的才可以约定违约金,你的情况如果不是这几项那就不合法。法律依据《劳动合同法》:
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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