同事得了精神分裂，员工得了精神分裂症可以辞退吗？

朱** 福建-漳州劳动关系咨询 2018.09.13 17:04:11 20292人阅读

我跟一个同事在一个工厂上班，她被分在制造部门，每天顶着巨大分贝的噪音上班，一个月后，尽然特别精神分裂症了，就想问问员工得了精神分裂症可以辞退吗？

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2 位律师回复

非因工患上精神分裂的，如果该员工已经失去了完成相应工作的能力或者已经严重影响到了其他员工的正常工作，可以认为该员工已经不能胜任该职位，可以与其解约。
但是要注意书面材料和证明的收集，有法律顾问的，最好咨询后进行相关证据的收集。
因工患病的，不得解除。
是否是因工患病不能明确的，需要事先初步证明明确。

2018-09-13 17:18:11 回复

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漳州法务团

精神分裂症不是申请低保的必要条件。
户籍状况、家庭收入、家庭财产是认定低保对象的3个基本条件。
持有当地常住户口的居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地低保标准，且家庭财产状况符合当地人民政府有关规定条件的，通过审核审批程序，可以获得低保。
持有非农业户口的居民，申请城市低保；持有农业户口的居民，申请农村低保。
取消农业和非农业户口划分的地区，户籍所在地为城镇行政区域且实际居住满1年、无承包土地、不参加农村集体经济收益分配的家庭，可以申请城市低保。其他适用农村低保。

2020-09-22 11:46:06 回复

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