员工在休息日不回来参加培训，公司按照旷工处理，合法吗

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正常情况下，不参加公司安排的学习，按旷工处理是不违法的。
　　学习和工作都属于公司正常的事务，同劳动法没有冲突，甚至某种情况下，公司不安排员工学习，是违背劳动法的。例如安全生产、技术性能等方面的学习和培训。
　　2、但是，如果公司在假日或休息时间，安排员工学习，既没有调休，又没有支付加班费，就是违反劳动法的行为，员工不参加这种学习，不能按旷工处理。
　　3、这个培训是否在正常上班时间内了（或加班时间内，需要正规打卡的）。若其非为工作时间，则是缺乏法律依据的。
　　
（1）若为上班时间，且已事前通知了，则有斟酌的余地。但是单单以不参加培训即以开除或旷工处理，则为违法处理的嫌疑较大。除非该培训是安排在上班时间，且培训的时间较为长（一般以日计算），同时根据公司的雇员手册或劳动纪律之规定可以按旷工处理，否则就为违法处理。
　　
（2）若为主管的口头声明，则一般不会产生法律效力，应以企业内部的文件为准。

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合法、合同、合理，是有联系又有区别的。你既然到了这家公司工作，肯定要遵守，这家公司的归档制度。这家公司一般来说，不可能是因为为了给你找茬，而专门在休假的时候招集员工开会。应该是处于公司利益的考虑，确实需要在某个时间段开会，而你又与这个会议有关联，按照一般公司的章程，他可以算你旷工的。换位思考，如果你是公司的负责人，需要召集大家开会，大家不来又不打招呼，你说应该如何处理？除非你事先声明了，自己不能到会的原因，并且获得公司的理解和确认。

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公司随便强制要求员工加班是属于违法行为。劳动者有权拒绝加班，用人单位违法延长工作时间可向劳动监察投诉。具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。