构成诈骗罪的基本条件，具体案情是怎样的呢

根据你的问题解答如下,　　诈骗罪具有如下构成特征：　　1.本罪侵犯的客体是公私财产所有权。用欺骗方法骗取公私财物，刑法另有规定的，依照该规定定罪处罚。用欺骗方法骗取财物以外的其他非法利益的，也不成立诈骗罪。根据刑法第210条的规定，使用欺骗手段骗取增值税专用发票或者可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，依照诈骗罪的规定定罪处罚。　　2.本罪在客观方面表现为采用虚构事实或者隐瞒事实真相的方法，骗取公私财物，数额较大的行为。诈骗行为最突出的特点是，就是行为人设法使被害人产生认识上的错觉，以致“自愿地”将自己所有或者持有的财物交付给行为人或者放弃自己的所有权，或者免除行为人交还财物的义务。诈骗的方法多种多样，但概括起来，无非是两类。其一，虚构事实，即行为人捏造根本不存在的事实，“无中生有”地诱使他人上当受骗。例如，谎称能代被害人购买某种廉价商品；谎称能为被害人提供某种服务（如打赢官司）；谎称能为被害人治病；以假物冒充真物；假冒僧、尼，诱人奉献，骗取财物。这类诈骗，常常是利用有些人缺乏警惕，或愚昧无知，或贪财图利等不健康心理，而使之受害。虚构事实可以是无中生有地全部虚构，也可以在部分事实的基础上渲染夸张地部分虚构。其二，隐瞒真相，是指隐瞒客观上存在的事实情况，既可以是部分隐瞒事实真相，也可以是隐瞒全部事实真相。在这种情况下，行为人应当告知对方某种事实，而故意不告知，使对方在受蒙蔽地情况下“自愿地”将财物交给行为人，以实现占有对方财物的目的。这类方法一般少见，并且在一定意义上显示出具有的特点。实际上，虚构事实和隐瞒真相往往交织在一起，都是以有掩盖无，隐瞒真相可以附之于虚构的事实；虚构事实同时就会隐瞒真相。行为人通过虚构事实或者隐瞒真相的方法，使公私财物所有人或管理人陷入错误，信以为真，从而自愿地将财物交出。当然，这种自愿并非财物所有人或者管理人的真实意思的反映，而是行为人所造成的假象迷惑的结果，也就是说，是被害人基于认识错误所致。因此，行为人的欺骗与被害人的信以为真的自愿交付财物是紧密联系的。　　3.本罪的主体是一般主体，凡已满16周岁、具有刑事责任能力的人均能成为本罪的主体。　　4.本罪在主观方面是故意，并且以非法占有为目的。如果不具有非法占有的目的，如以欺骗的方法骗回他人久借不还的欠款的，不构成本罪。无论所骗财物归自己挥霍享用，还是转归他人所有，或者转归集体非法占有的，不影响本罪的成立。

法律咨询：离职薪酬发放，公司只发基本工资没给发奖金合法吗？公司薪酬制度是基本工资960奖金1540，压一个月工资，我8月下旬提出辞职，但没到月底，领导同意也签字了，9月份是否应该给我开一部分奖金？之前同事没到月底辞职只发了基本工资没给发奖金，这样是否合理？律图网律师解答：属于违法行为。奖金也是工资的一部分，应当发放。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。你可以主动离职，提前30日通知单位即可，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。相关法律知识：如果签了合同，试用期内你必须提前3日通知公司，才可以离职，没签合同，你可以随时要求离职，要求公司支付你应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付你1个月工资的经济补偿金。