在公司7年，因工作原因经常加班，共计300天左右，现在工作调动，离开了原来单位，

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您好！这是属于工伤是可以获赔的，我可以帮助你争取，一般在发生工伤的时候最好尽快做工伤鉴定，避免后期在工伤方面产生纠纷，请问你目前是已经产生纠纷了呢还是正在治疗阶段？建议你可以致电与我表述一下事情经过以及工厂方面目前的态度情况，我会综合你的情况给你提供一个维权方案，点开我的主页有我的免费咨询热线，我会尽可能的帮助你维护你的合法权益。

顾倩律师

18611201551

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如劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ，用人单位可以解除劳动合同且不提供补偿， 如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。具体情况可以电询

法律咨询顾问

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入职7天后离职有工资。七天还在试用期内,可以按照试用期工资计算。在试用期的职员，若要离职的，需要提前三天告知用人单位。
第劳动合同法二十条试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资是劳动报酬，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动，劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的，可向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。