1、持续翘班10个工作日的或者2年内总计翘班20个工作日的;
2、未经认可私行出国或出国逾期不归的;
3、违背工作限定或者操作规程,发生职责意外,或者失职、渎职,导致严重后果的;
4、无理取闹、打架斗殴、恐吓单位主管,严重扰乱工作秩序,招致聘用单位、其他单位不能正常工作;
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,情节严重但不够刑事处罚的;
6、法律法规和规章规则限定的其他情形
您好,原则上用人单位不得以任何理由向劳动者收取押金等任何费用,如用人单位行为违法,您可委托律师劳动仲裁或提起相关诉讼,建议您详述案情
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