集团，六月份日夜加班加点不给工人工资！

[律师回复]你在工作期间受了伤，责任是在用人单位，工伤来说，劳动者是没有任何的责任的，建议你平时注意收集劳动关系的证据和医疗资料去当地人社局工伤科那里申请工伤认定。

[律师回复]多大年龄？如果是劳动关系，申报工伤认定，如果是劳务关系，按提供劳务者人身损害处理。

[律师回复]你好，伤的是否严重，

[律师回复]你好，公司搬迁且存在工伤情况时，若用人单位未与劳动者协商变更劳动合同而直接辞退，属于违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿金。赔偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

[律师回复]强制执行需要有生效的判决或者是调解书。

[律师回复]你好，是否和工地施工方或者和老老板的劳务公司签有劳动合同，在工地出现受伤情况，应该由有资质的施工方承担工伤责任（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]你好，建议你申请劳动仲裁

[律师回复]现在是什么情况，工伤认定，还是工伤赔偿？

[律师回复]先得云申报，在遇到 问题时，在逐一解决，如劳动关系确认，伤残等级鉴定等。

[律师回复]你好，有产生医疗费用么

[律师回复]员工救治期间的医疗费用可以根据政策直接由工伤基金或者认定工伤后找工伤部门报销

[律师回复]你好后续可以申报工伤认定

[律师回复]您好可就工伤事宜进行解答。

[律师回复]伤情是什么样子的？具体你可以咨询我

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛