申请劳动仲裁延期有哪些具体内容和相关法律法规

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仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起六十日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当延长，但最长延期不得超过三十日。

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延期开庭是对已决定的开庭日期的一种后延。根据当事人的请求，是否延期由仲裁庭决定。延期开庭有以下几种情形：
一、开庭日期通知双方当事人后，当事人如有正当理由，可以在仲裁规则规定的期限内请求延期开庭 。开庭审理是在仲裁庭的主持下由双方当事人参加的，如果当事人不到庭必然会影响仲裁程序的顺利进行。当事人双方如果出现了正当理由，如遇不可预见、不能克服和无法避免的事由无法按时到庭，可以向仲裁庭申请延期审理该案件。是否延期开庭，由仲裁庭决定。如果没有正当理由而且未向仲裁庭申请的，对于申请人仲裁庭可以按撤回申请处理;对于被申请人，仲裁庭可以缺席裁决。
二、当事人如果在收到仲裁庭组成人员名单之后，发现仲裁员有下列情形之一的，可以在开庭前提出回避申请 。即：仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属;与本案有利害关系;与本案的当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。回避申请，应当在开庭之前提出。是否回避，由仲裁委员会主任决定;仲裁委员会主任担任仲裁员时的回避，由仲裁委员会集体决定。因此，当申请回避时，将影响到已进行的仲裁程序，引起开庭的延期。当事人如果在开庭后发现了上述回避事由的，可以在最后一次开庭终结前提出。这样，申请回避也可能引起审理的延期。

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延期审理，是指在遇有法定事由时，使人民法院已经确定的开庭期日或者正在进行的开庭审理无法继续进行，而顺延至另一个期日进行审理的制度。
　　根据民事诉讼法第146条的规定，有下列情形之一的，可以延期审理：
　　
1.必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；
　　
2.当事人临时提出回避申请的；
　　
3.需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的；
　　
4.其他应当延期的情形。
　　延期审理只能发生在开庭审理阶段，延期审理前已进行的诉讼行为，对延期后的审理仍然有效。但延期的时间不计算在审理期限内。