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我有个朋友，在一家建筑公司上班的，前段时间，自己不小心从脚手架上摔了下来。受了点伤，工伤鉴定五六级伤残标准是什么
完全丧失劳动能力的，按现行办法实行退体制度。其中，全残、饮食起居不需人扶助的，按月发给本人标准工资的80%;全残、饮食起居需人扶助的，按月发给本人标准工资的 90%，并加发一定的护理费。护理费的标准，一般不得超过一个普通工人的工资。
公司的员工，工伤鉴定五六级伤残的规定，丧失劳动能力的，由原单位安排力所能及的工作，如原标准工资降低时，发给因工残废补助金。其中降低11～20%者补助10%;降低21～0%者补助 20%;降低 30%以上者补助 30%。在后来实际执行中，一般不降低工资，如果工伤职工调做轻便工作后未降低原来工资的，不再发给因工残废补助金。
专业解答六级工伤伤残赔偿，主要包括一次性伤残补助金和长期津贴。伤残补助金按员工工资算，是16个月的工资。津贴是工资的60%。要是员工解除劳动关系，还能得到工伤医疗和就业补助金。赔偿金额会受到工资、经济状况和政策的影响。
专业解答六级工伤的赔偿标准并不固定，会受到地区、工资等因素的影响，没有统一的规定。通常包括：1.一次性伤残补助金，大概是伤者前12个月平均月薪的16倍。2.伤残津贴，要是无法在原岗位工作，就会根据月平均工资的60%来发放。3.还有医疗费、护理费、停工留薪期工资等，具体的金额需要根据实际情况来详细计算。
专业解答六级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金(16个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
专业解答工伤六级伤残补偿包括：工伤保险基金支付16个月工资的伤残补助金；如继续在原单位工作，单位可调整岗位或工作内容；无法安排时，单位支付60%工资的伤残津贴；医疗费用按医院结算；解除劳动关系后，单位支付一次性伤残就业补助金，按地区平均工资计算。
专业解答工伤鉴定达到五级，伤者可获18个月工资的赔偿金，并享受每月70%工资的伤残津贴。明确“工伤”范围是认定工伤的必要条件，通常依法规定。若津贴低于当地最低工资，用人单位应补足差额。
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