腰椎爆裂骨折术后何时作工伤鉴定，谢谢大家的回答

员工工伤，存在骨折，那么最低医疗期为三个月，在休养期间由单位支付员工工资，何时可以进行伤残鉴定需要在医院开具医疗终结之后才可以向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。《工伤保险条例》第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

根据《工伤保险条例》第二十一条规定，工伤职工经过治疗，伤情相对稳定即应及时申请劳动能力鉴定。如果内固定按医疗机构意见需要取出的，没有取出之前是伤情没有相对稳定状态，对取出后的身体状态难以确定，应当在取出之后再进行劳动能力鉴定；内固定不需要取出的，可以进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

按照工伤保险条例，八级工伤的赔偿按下列标准：职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。