本人是物流公司 因为在外面叫了一部车去装货，后面因为卸货耽误时间司机要货主加钱，

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因为工作原因摔伤，属于工伤；非工作原因摔伤，不是工伤。 自劳动法实施，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限的不同，享有平等的权利。工作时间或者工作时间前后，工作中或者从事预备性和收尾性工作，不小心摔伤的，应当认定为工伤。其它非工作原因摔伤的，不能认定为工伤。 《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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【法律意见】离婚为题当事人可以自由协商，如果协商不成，可以通过诉讼离婚并解决孩子的抚养问题。其次，由于孩子未满两周岁，根据《最高人民法院印发关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》规定，
1，两周岁以下的子女，一般随母方生活，母方有下列情形之一的，可随父方生活：
(
1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的;
(
2)有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的;
(
3)因其他原因，子女确无法随母方生活的。
2、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。【法律依据】《婚姻法》第三十四条规定， 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。第三十六条 规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。