一般情况下员工工伤不做鉴定要怎么办呢？

1、员工拒不接受劳动能力鉴定
劳动能力不同程度的丧失，使劳动者可能因此不能从事原本适合的正常职业，甚至可能无法再从事任何工作，但也有可能恢复劳动能力继续从事适合他的职业或工作，而这一切都必须通过劳动能力鉴定来确定，劳动能力鉴定结论是确定不同程度的补偿、合理调换工作岗位和恢复工作等的科学依据。如果工伤职工没有正当理由，拒不接受劳动能力鉴定，一方面工伤保险待遇无法确定；另一方面也表明这些工伤职工并不愿意接受工伤保险制度提供的帮助，鉴于此，就不应再享受工伤保险待遇。
2、员工拒绝治疗
提供医疗救治，帮助工伤职工恢复劳动能力、重返社会，是工伤保险制度的重要目的之一，因而职工遭受工伤事故或患职业病后，有享受工伤医疗待遇的权利，也有积极配合医疗救治的义务。如果无正当理由拒绝治疗，就有悖于工伤保险促进职业康复的宗旨。规定拒绝治疗的不得再继续享受工伤保险待遇，是为了促使工伤职工积极医治，尽可能地恢复劳动能力，提高自己的生活质量，而不是一味地消极依靠社会救助。

没有规定公司一定要跟一个人去。工伤事故发生以后的一个月内，员工所在单位应当向当地劳动行政主管部门工伤鉴定机构申请工伤鉴定。单位如果有申请的，说明同意去做工伤鉴定。单位如果没有申请的，员工本人或直系亲属可以在工伤事故发生以后的一年内提出申请，就是单位不同意，员工为了维护自己的利益，也可以自己去。
上诉就是员工工伤不做鉴定怎么办的回答，希望能够帮到你。