请问非全日制劳动用工解除合同需要支付赔偿金吗？

依照《劳动合同法》第六十八条的规定，所谓非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
在解除或终止劳动合同上，《劳动合同法》对非全日制用工作出了与全日制用工不同的规定。全日制用工，双方当事人都需依法解除或终止劳动合同；用人单位解除或终止劳动合同，应当依法向劳动者支付经济补偿金；违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿金。而在非全日制用工中，根据《劳动合同法》第七十一条规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。

你好，非全日制劳动用工解除合同不需要支付经济补偿金。
　　《劳动合同法》第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
　　第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
　　第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
　　第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。