下班途中发生交通事故，对方主要责任而又无力赔偿，是否可以直接走工伤--在线法律咨询|律图

[律师回复]小包头的工人受伤，责任承担需要根据具体情况分析，以下是一些常见情形：劳动关系下用人单位责任如果小包头有合法的用工主体资格，如依法注册登记的个体工商户等，其与工人之间构成劳动关系，在工作过程中工人受伤，一般按照《工伤保险条例》的规定处理，由小包头（用人单位）承担工伤保险责任。责任认定：工人遭受事故伤害后，应在规定时间内申请工伤认定。经认定为工伤的，其享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。举例：小包头张某注册了一个个体工商户，承接了一些小型建筑工程，他雇佣的工人李某在施工时因意外从高处坠落受伤。这种情况下，张某作为用人单位要承担李某的工伤赔偿责任。违法转包、分包情形下发包方的责任如果小包头没有相应的施工资质和用工主体资格，发包方（如建筑公司等）将工程发包、转包或者分包给小包头，工人在工作中受伤，发包方要承担工伤保险责任。法律依据：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。举例：某建筑公司将部分工程分包给没有资质的小包头王某，王某雇佣的工人赵某在工作中被掉落的建筑材料砸伤。此时，该建筑公司要对赵某的受伤承担工伤保险责任，虽然建筑公司与赵某可能不存在直接的劳动关系，但基于违法分包的事实，需承担相应责任。双方过错分担责任如果工人自身存在过错，如违反操作规程、未按要求佩戴安全防护设备等，也可能需要根据其过错程度承担一定的责任。责任划分：根据《民法典》第一千一百七十三条规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。举例：小包头陈某的工人孙某在工作时，明知需要佩戴安全帽却故意不戴，结果被掉落的小物件砸伤头部。在这种情况下，法院可能会根据孙某的过错程度，适当减轻小包头陈某的赔偿责任。第三人侵权责任如果工人受伤是由第三人的侵权行为导致的，第三人应当承担侵权责任。同时，如果符合工伤认定条件，工人仍可享受工伤保险待遇，之后再由工伤保险基金或者用人单位向第三人进行追偿。举例：工地外的车辆司机由于操作不当冲进施工现场，撞伤了小包头刘某雇佣的工人周某。此时，车辆司机作为侵权第三人要对周某的受伤承担赔偿责任，同时周某也可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。