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误工费停工留薪期最高院的规定!

刘** 江苏-徐州 工伤赔偿标准咨询 2018.05.05 11:23:47 506人阅读

一个好哥们,他在一个网络公司上班,嘴里身体原因请假了,员工误工停工留薪期最高院的规定,

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劳务派遣单位是劳动者的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应承担工伤保险责任。

2018-05-05 11:36:47 回复
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单位的员工,误工费停工留薪期最高院的规定是员工在工作中受伤,可以享受工伤保险待遇。根据法律规定,可以享受停工留薪待遇。

2018-05-05 11:24:47 回复
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知识科普 律师解析
  • 重庆工伤误工费停工留薪最长多长时间?

    专业解答重庆工伤误工费停工留薪最长12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。

    2024.09.23 3664阅读
  • 误工费停工留薪期最高院的规定是什么?

    专业解答误工费停工留薪期最高院的规定是依据民事领域的填平原则、实际赔偿原则精神,在误工费与停工留薪期工资竞合时,如果已获得误工费赔偿,依就高原则,可就停工留薪期工资与误工费的差额部分可申请赔(补)偿。误工费包括:工资、资金、津贴、课酬等。

    2024.08.27 7401阅读
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