什么情况下，三期不得解除劳动合同

[律师回复]后续公司经营、个人有什么法律上的事务需要咨询了解的也可以提前给到一些参考建议

[律师回复]你好，还有多少工资没发呢，可以聊聊情况

[律师回复]可以委托律师申请劳动仲裁

[律师回复]你好，什么法律诉求纠纷呢

[律师回复]您好。依据《劳动合同法》第十四条，连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次续订时若您提出或同意续订且不存在法定除外情形的，应当订立无固定期限劳动合同，即"两次之后第三次强制无固定期"。您已签两次三年期合同，第三次公司若仍要求签固定期限合同，您可以书面要求签订无固定期限；公司拒绝的，您有权主张其违法终止并申请劳动仲裁（可主张二倍工资差额或赔偿金）。建议保留合同与续订通知作为证据。我是戴少华律师，供您参考。

[律师回复]根据《劳动合同法》第十四条，您已连续工作满十二年，依法有权要求单位订立无固定期限劳动合同。若单位违法解除或终止，您可主张赔偿金或要求继续履行。请务必保存好劳动合同、工资流水等证据，及时主张权利。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]案件什么情况？大概说下

[律师回复]这份劳动合同生效吗,只要求签订劳动合同,企业说无法签订三方协议,在校大学生出来实习? 这份劳动合同生效吗,只要求签订劳动合同,企业说无法签订三方协议,在校大学生出来实习?

[律师回复]你好，需要看公司是合法解除还是违法解除

[律师回复]你好，具体电话沟通一下

[律师回复]兼职要求交保证金、赔付违约金基本都是诈骗，不要交钱，直接拉黑。

[律师回复]您想问劳动法的什么问题？

[律师回复]看公司开除的情形属于合法解除还是违法解除

[律师回复]违法的，去劳动局投诉就行

[律师回复]老板扣你违约金不合法。劳动合同法只允许两种情况约定由劳动者付违约金，一是培训服务期，二是竞业限制。收银员不沾这两样，合同里“干不满一年赔三千”的条款是无效的。你正常离职提前三十天书面通知就行，老板没权力扣钱。如果已经扣了，先找他退，不退就去当地劳动监察投诉，或者直接申请劳动仲裁。合同、工资条这些证据务必留好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一答疑。