劳动合同法律约束力主要是什么的呢？

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根据你的问题解答如下, “劳动合同部分无效的,该劳动合同从订立时起就没有法律约束力”的说法是错误的。根据《劳动合同法》第二十七条规定：”劳动合同部分无效，其他部分仍然有效。”如用人单位为了免除自己的法定责任，在劳动合同中约定员工在单位以外发生事故受到伤害的，单位概不负责。这就将劳动者在上下班途中发生交通事故，且不负主要责任的，应该认定为工伤也排除在外了。如果单位没有缴纳工伤险，以此为由，不承担工伤赔偿责任。那么劳动合同中这一部分是无效的，但其他条款是合法有效的，是可以继续履行的。

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对于依法批准的重整计划的效力，可以分为以下两个方面：
（
1）对债务人有约束力由于重整计划是由债务人来执行，因此债务人应该按照重整计划的内容来进行企业的经营整顿，遵守重整计划的约定执行各项事务。
（
2）对全体债权人有约束力不论债权人对债务人享有何种债权、债权人是否参加债权人会议或者是否同意重整计划，其债权的受偿条件、期限、方式等，均应按照重整计划的规定执行。
（
3）对债务人的保证人或者其他连带债务人的权利不受影响根据规定，债权人对债务人的保证人和其他连带债务人所享有的权利，不受重整计划的影响，即不因重整计划中对债权人的债权数额、清偿条件的调整而受到影响，仍应按照原有数额和条件进行清偿。也就是说，重整计划的效力不及于债务人的保证人和其他连带债务人，后者不得依据重整中债权人作出的让步对抗其清偿要求。

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有约束力。