公司给员工中途断交社保两年的怎么赔偿

1、梳理社保断缴相关权益问题时，要先理清两项关键事实，一项是断缴对应的时段里，劳动者和原单位的劳动关系到底是存续还是已经结束，另一项是这次断缴给劳动者实打实造成了哪些具体的权益损失，比如本来能走医保报销的医药费没法核销、符合条件本该领的失业金拿不到、遭遇工伤后没法从社保基金申领对应待遇这类直接影响。
2、要是核实下来断缴的整个时段里，双方的劳动关系还没解除也没终止，单位没按时给员工缴社保的做法，已经违背了社保相关法律里明确要求单位必须在用工起规定时限内为员工申办社保登记、按时足额缴纳社保费的强制规则，这种情况下劳动者可以结合自身实际需求选择对应的处理方式。
3、直接找社保对应的行政主管部门反馈情况是优先能走的路径。按照现行社保领域的法律规定，劳动者可以带着能证明劳动关系的材料，去参保所在地的社保经办部门或者劳动监察站点提交投诉，要求单位在限定时间内把欠缴的社保费用补上，同时还要承担对应产生的逾期滞纳金，这笔滞纳金的计算标准是每天按欠缴金额的万分之五累加。要是单位接到相关部门的整改通知之后还是拖着不缴，社保行政部门还能对其开出罚单，罚款幅度在欠缴数额的一倍以上三倍以下。这里要提醒大家，社保补缴本身属于行政部门的征缴权责范围，国内不少区域的劳动人事仲裁机构和法院，不会直接受理单独提出的社保补缴申请，走行政渠道反馈是更高效的解决方式。
4、如果这次断缴已经直接导致劳动者没法正常享受社保待遇、产生了明确的经济损失，完全可以通过劳动仲裁的途径向单位追偿。按照最高法发布的劳动争议案件审理相关司法解释的明确规定，因为单位没按时缴社保，让劳动者看病没法走医保报销、失业后领不到失业金、出了工伤拿不到社保基金发放的工伤待遇，这些实打实的直接损失，都可以要求单位全额承担赔付责任。
5、要是劳动者本身也不想继续在这家单位工作，还可以选择直接通知单位解除双方的劳动关系，同时向单位索要对应工作年限的经济补偿。按照劳动合同法的相关规则，单位没有依法为劳动者缴纳社保费的情况下，劳动者拥有单方即时解除劳动合同的权利，经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位的工作时长，每干满一年就发放一个月的工资作为补偿，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就发放半个月工资的补偿。不同地区的裁判尺度会存在细微差异，部分区域的司法实践中会要求劳动者先提前向单位提出补缴社保的书面申请，单位明确拒绝之后，劳动者才能顺利主张这类经济补偿，具体操作前可以先了解当地的常规裁判倾向。
6、如果最终核实下来，社保断缴的整个时段里，双方的劳动关系已经合法终止，那单位就没有继续为这名劳动者缴纳社保的法定责任，这种情况下劳动者没法向原单位主张补缴社保，也没法要求对方赔付相关的社保待遇损失。
7、从整个劳动法律服务行业的长期发展来看，未来这类社保断缴引发的争议处理，大概率会逐步打通行政征缴和司法裁判之间的衔接堵点，劳动者维权的流程会进一步简化，不同地区之间的裁判口径差异也会逐步缩小，相关权益的保障落地会越来越顺畅。

遇上社保断缴的情况，先分清楚两种完全不同的处理走向，不用盲目到处跑流程做无用功。
先核对最关键的两个事实，第一是断缴那段时间你和公司是否还存在合法劳动关系，第二是断缴有没有给你造成实打实的待遇损失，比如生病医保报不了，失业领不到失业金，出了工伤没法走社保理赔。
如果断缴期间你们的劳动关系还没解除，公司断缴就属于明确的违法行为。你可以先走行政投诉渠道，带好劳动关系证明材料去参保地的社保经办机构或者劳动监察部门提交诉求，要求公司补齐欠缴的全部社保，同时承担每日万分之五的滞纳金，要是公司到期还不肯补缴，社保主管部门还能对公司处以欠缴数额一倍到三倍的罚款。绝大多数地区的社保补缴只能通过行政渠道推动，劳动仲裁或者法院不会直接受理补缴诉求，别白跑仲裁立案窗口。
要是断缴已经让你没法享受社保待遇产生了直接的经济损失，你可以直接申请劳动仲裁，要求公司全额赔付这部分损失。你也可以选择直接单方解除劳动关系，要求公司按照你的工作年限支付经济补偿，每干满一年就拿一个月的工资作为补偿，工作满半年不满一年按一年算，不满半年的能拿半个月工资。部分地区的裁判规则里要求你得先主动向公司提出补缴申请，公司明确拒绝后你才能主张这笔经济补偿，提前确认好当地的实操口径。
如果断缴的那段时间你已经和公司办完离职手续，劳动关系早就终止，原公司没有义务再为你缴纳社保，你没法向其主张补缴或者赔偿。

断缴社保相关权益判定的核心参考要素分两类。
一类是断缴时段内，用人单位和劳动者的劳动关系是否处于合法存续状态。另一类是劳动者因社保断缴已经产生的实际损失，包括医保未能报销的医疗费用、无法申领的失业金、不能正常理赔的工伤待遇等。
断缴期间劳动关系仍存续的，用人单位行为违反社会保险法第五十八条、第六十条的强制性规定。
劳动者可直接向参保地社保经办机构或劳动监察部门提交投诉。投诉后可要求公司限期补缴欠缴的社保费用，同时按日万分之五的标准计算对应滞纳金。公司逾期仍不完成补缴的，社保行政部门可对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。社保补缴属于行政征缴范畴，部分地区不将这类事项纳入劳动仲裁或法院的直接受案范围，相关诉求需通过行政途径推进解决。
劳动者因社保断缴实际无法享受社保待遇产生直接经济损失的，可提交劳动仲裁申请。依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第一条第五项的规定，要求用人单位全额赔付对应损失。
劳动者可单方提出解除劳动合同，主张对应的经济补偿。依据劳动合同法第三十八条第三项、第四十六条第一项的规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。部分地区司法实践要求劳动者先向公司提出补缴申请，公司明确拒绝后方可主张该经济补偿，相关操作需匹配当地现行裁判口径。
断缴期间劳动关系已经合法终止的，用人单位没有为劳动者缴纳该时段社保的法定义务。劳动者无法就该时段的社保主张补缴或者对应赔偿。

遇到社保断缴的情况，先别着急找渠道维权，得先捋清楚两个最关键的判断基础。首先要确认断缴的那段时间里，你和原单位是不是还处在有效的劳动关系存续阶段，这是所有后续维权的大前提。其次还要理清楚自己因为这次断缴实打实产生了哪些损失，比如本来可以走医保报销的医药费没法报了、失业了领不到失业金、出了工伤没法走工伤保险理赔这些，都属于可以主张的实际损失。
要是核查下来，断缴那段时间你和单位的劳动关系还没解除，那单位没给你按时缴社保的行为本身就已经违反了社保法的强制要求，你可以根据自己的实际情况选对应的维权方式。
你可以先走行政投诉的路径，直接带着劳动关系证明材料，去你参保地的社保经办机构或者劳动监察部门提交投诉，要求单位限期把欠缴的社保补上，同时还要按规定承担每天万分之五的滞纳金。要是单位收到通知之后还是拖着不缴，社保行政部门还可以对它处以欠缴总金额一倍以上三倍以下的罚款。这里要特别提醒一句，社保补缴本身属于行政部门的征缴职责，很多地方的劳动仲裁委和法院都不直接受理补缴诉求，直接走行政渠道反而效率更高。
要是这次断缴已经让你实实在在没法享受社保待遇、产生了直接经济损失，你也可以直接申请劳动仲裁，要求单位全额赔偿这部分损失，不用先去走投诉流程。
另外你也可以选择直接通知单位解除劳动合同，要求对方按照你的工作年限给你付经济补偿，每干满一年就给你一个月的工资作为补偿，工作时间满六个月不满一年的按一年算，不满六个月的就给半个月工资。不过不少地方的实操要求里，你得先正式向单位提出补缴申请，单位明确拒绝之后，你再提被迫解除要经济补偿，才能得到支持，具体要求要提前查一下当地的裁判惯例。
如果断缴的那段时间里，你和单位的劳动关系早就已经合法终止了，那单位本来就没有继续给你缴社保的法定义务，你自然也没法向对方主张补缴或者赔偿。

遇到社保突然断缴的情况，先捋清两个最核心的事实边界。一个是断缴的那段时间里，你和单位的劳动关系有没有合法延续，比如有没有正常打卡上班，单位有没有正常发工资，还是那段时间已经办好了离职手续。另一个是你因为这次断缴实实在在产生了多少没法通过正常社保渠道核销的支出，比如生病没法走医保报销的医药费，受伤后拿不到的工伤相关待遇，失业了领不到的失业金这些。
要是断缴的时候你还在正常给单位提供劳动，双方的劳动关系没有任何争议，单位停缴社保本身就直接违反了社保法里关于用工三十天内就得为员工参保，按时足额缴纳社保费的强制性要求。你直接带着劳动合同、工资流水这些能证明劳动关系的材料，去参保地的社保经办机构或者劳动监察部门反映情况，行政部门会督促单位限期补齐欠缴的保费，额外还要按天加征万分之五的滞纳金。要是单位拖着拒不执行，行政部门还能对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。很多地方的劳动仲裁委或者法院不直接受理社保补缴的申请，找行政部门处理是更高效的路径。
要是因为单位断缴，你已经实打实产生了前面说的那些社保待遇损失，没法通过事后补缴填补缺口，你可以整理好相关损失的凭证，去申请劳动仲裁，要求单位全额赔付这些直接经济损失。
你也可以选择直接通知单位解除双方的劳动关系，按照你在这家单位的工作年限索要经济补偿，每工作满一年就能拿一个月的工资作为补偿，工作满六个月不满一年的按一年算，不满六个月的拿半个月工资。国内部分地区的裁判口径会要求劳动者先向单位正式提出补缴申请，单位明确拒绝后再提被迫离职的经济补偿，操作前可以先了解当地的相关裁判规则。
要是断缴的那段时间你早就和单位办完了离职手续，劳动关系已经合法终止，原单位本身就没有继续为你缴纳社保的法定义务，这种情况你没法向原单位主张补缴或者相关赔偿。