我们家5口人98年分到土地了,由于父亲病重,孩子上学,家里没有劳动力,承包费交不上,村里和我们商量交回土地,每年每人给200元钱补偿,到第二轮土地确权,没有我们的土地了,但是钱依然还给我们,现在想要回土地,
当年交回土地若有书面协议,要看是否自愿有偿转让;补偿一直发,说明承包关系未必合法解除。先收集补偿发放记录、村里协议、分地台账和证人证言,向乡政府申请调解,也可向农村土地承包仲裁机构申请仲裁,或向法院起诉确认承包经营权并返还土地;若土地已登记给他人,申请更正登记或提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一沟通。
2026-11-11 08:00:15 回复专业解答劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
专业解答一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
专业解答公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
专业解答根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
专业解答员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
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