续签合同变更工作地点能否要求补偿

用人单位和劳动者协商一致，签署书面的工作地点变更协议。变更行为合法有效，双方需按协议履行。劳动者无法主张经济补偿金。
用人单位未与劳动者协商一致，单方变更工作地点。该行为属于违法变更劳动合同约定内容。
劳动者有权拒绝该变更要求。用人单位因此解除劳动合同的，属于违法解除。用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位异地搬迁，单方面要求劳动者随迁，属于变相变更劳动合同核心条款工作地点。劳动者拒绝签署新合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算。工作不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付补偿的标准按该职工月平均工资三倍的数额执行。支付补偿的年限最高不超过十二年。此处的月工资，指劳动合同解除或者终止前十二个月劳动者的平均工资。

遇到单位要调整你的工作地点，先别急着直接同意或者拒绝，先看双方有没有坐下来好好谈过。要是你们经过协商，都认可新的工作地点，还签了书面的变更协议，这个调整就是合法的，双方都得照着协议来，这种情况你拿不到经济补偿金。
要是单位根本没和你商量，直接单方面通知你换工作地点，这就属于私自改动劳动合同里的核心约定，是违法的。你完全可以拒绝这个不合理的调整，要是单位因为你不肯服从就直接把你辞退，这属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给你付赔偿金。还有常见的单位整体异地搬迁的情况，相当于变相强制更改工作地点，要是你不愿意跟着去新地址，单位要求你主动签新合同或者直接终止原合同，这种时候只要单位没维持甚至提高你原来的合同待遇，你拒绝之后，单位必须给你支付经济补偿金。
至于具体的补偿金额，是按照你在这家单位的工作年限来算的。每干满一年就能拿到一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的，只能拿到半个月的工资。如果你最近十二个月的平均月工资，比单位所在地的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，补偿的基数就只能按这个三倍的数额来算，而且补偿的年限最多不能超过十二年。这里说的月工资，指的是你劳动合同解除或者终止前，前十二个月拿到手的所有收入的平均数值，不是基本工资。

劳资双方如果就调整上班地点这件事坐下来好好谈，双方都觉得调整后的安排完全符合自身诉求，白纸黑字签好书面的变更协议，这份调整安排就具备完全的法律效力，双方都要照着协议内容履行各自的义务，这种情况下员工没法主张额外的经济补偿。
要是单位没打任何招呼，也没征得员工同意，就自作主张把上班地点改得和原先合同约定不一样，这已经碰了劳动法律的红线。碰到这种情况员工完全可以明确拒绝不合理的调岗安排，要是单位仗着强势地位直接把员工辞退，就属于实打实的违法解约，要按照法定经济补偿标准的两倍给员工发赔偿金。单位要是因为整体异地搬迁，逼着员工跟着去新地点上班，本质上是偷偷改了劳动合同里最核心的工作地点条款，员工不愿意去也不肯签新合同的，单位必须给员工足额发放经济补偿，不能借着合同到期的名头躲掉这份责任。
经济补偿的计算规则很清晰，照着员工在这家单位实打实的工作时长算，每干满一整年就发相当于一个月的工资作为补偿。工作时长满六个月但没到一整年的，直接按一整年的标准算，没干满六个月的，只需要发相当于半个月工资的补偿。要是员工离职前十二个月的平均工资，比单位所在的直辖市或者设区市公布的当地上年度职工月平均工资高出三倍，补偿基数就直接按着当地职工月平均工资的三倍封顶计算，补偿的最长计算年限也不能超过十二年。这里说的月工资，算的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月里拿到手的全部收入的平均值。

1、用工双方坐下来沟通后达成共识，用书面形式把工作地点调整的内容确定下来，这种调整完全符合法律要求，双方都要照着新的约定继续履行劳动关系，这种情况里劳动者没法主张对应的补偿费用。目前行业里不少合规程度较高的企业已经开始把这类协商环节嵌入日常用工调整流程，避免后续不必要的纠纷，这种做法也是未来企业用工精细化管理的核心方向之一。
2、没经过和员工的充分沟通，企业直接强行更改合同里约定的工作地点，本身就属于触碰用工红线的行为。
员工完全可以直接拒绝这类不合理要求，要是企业因为员工不肯服从就直接解除劳动关系，属于实打实的违法解聘，要按照法定补偿标准的两倍给员工发放赔偿款。
如果企业因为整体搬迁这类实际变动，直接要求员工跟着换到异地办公，本质上是单方面改动了劳动合同里最核心的工作地点条款，员工不肯接受新的安排，除了企业主动提出维持甚至提升原有合同待遇来续约却被员工拒绝的特殊情况之外，企业都要给员工发放对应的经济补偿。
3、经济补偿的计算方式完全参照员工在同一家单位的连续工作时长来核算，每工作满一整年就多发放相当于一个月工资的补偿。实际工作时长满六个月但没到一年的部分直接按一整年算，不满六个月的部分只需要发放相当于半个月工资的补偿。要是员工离职前十二个月的平均收入，已经超过了用人单位所在地的直辖市政府或者设区的市政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍，补偿的计算基数就统一按当地职工月平均工资的三倍来定，这类情况下补偿的计算年限最多不能超过十二年，这里用来核算的月工资，特指劳动关系正式解除或者终止之前，员工往前推十二个月拿到手的全部收入的平均值。

遇到单位临时要求变动工作地点，首先要明确核心判定标准，所有调整的合法性都建立在双方自愿协商的基础上。
如果双方经过沟通达成一致，签署正式的书面变更协议，这份调整就具备法律效力，双方都要按新约定执行，这种情况劳动者没法主张经济补偿。
要是单位没和任何员工商量，直接单方面强制变更工作地点，属于违法调整劳动合同核心条款。劳动者完全可以明确拒绝单位的不合理要求，要是单位以此为借口直接开除员工，属于违法解除劳动关系，需要按法定标准的两倍向员工支付赔偿金。如果是单位整体异地搬迁，强制要求员工跟着迁址，员工不愿意接受新工作地点，拒绝签新的劳动合同，单位同样需要支付经济补偿。
经济补偿的计算有明确固定标准，按员工在本单位的工作年限计算，每干满一整年就发放一个月的工资作为补偿。工作时间满六个月但不足一年的，按一年算。不满六个月的，直接发放半个月工资作为补偿。如果员工离职前十二个月的平均工资，比单位所在地的市级以上政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿基数就按当地职工月平均工资的三倍计算，补偿的最长年限不能超过十二年。这里说的月工资，特指劳动合同解除或者终止前十二个月里，劳动者拿到的全部收入的平均数额。