劳动法规定解雇如何补偿

很多职场人被单位通知离职时，第一反应是不知道自己能不能拿补偿，能拿多少补偿。按照劳动合同法的相关规定，不同的解雇场景对应完全不同的权益边界，大家不用被人事随口给出的“自愿离职没补偿”说法吓到。
如果劳动者本身出现严重违反单位公示生效的规章制度，或是在工作中严重失职谋私利给单位造成重大财产损失，还有被司法机关依法追究刑事责任这类明确的法定过错，单位走合法流程解雇时，不需要向劳动者支付任何经济类补偿。
劳动者本身不存在任何过错，单位因为员工患病医疗期满后没法再从事原岗位也不接受调岗，或是经营出现严重困难启动合规的经济性裁员，这类情况单位要按照员工在本单位的实际工作时长核算经济补偿。每工作满一整年就发一个月的工资作为补偿，干满六个月但不满一年的部分直接按整年算，干了不到六个月的部分只需要向劳动者支付半个月的工资。这里算补偿基数的月工资，是劳动者离职前十二个月拿到手的全部收入的平均数额，如果这个平均收入超过工作地所在地上一年度职工月平均工资的三倍，补偿基数直接按三倍的标准封顶计算，对应的补偿年限最多也只能算十二年。
要是单位完全没有任何合法依据，单方面随便通知劳动者走人，这种属于违法解除劳动关系，单位要按照前面说的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。赔偿金和常规的经济补偿不能同时主张，大家维权的时候要根据自己的实际情况选对对应的诉求。大家遇到离职通知的时候，先别着急签任何自愿离职的文件，先留存好考勤记录工作群通知和劳动关系证明材料，方便后续维护自身合法权益。

按照现行劳动领域的法律规则，用人单位提出解除用工关系时涉及的补偿核算，完全依托实际发生的具体场景判定，没有统一的固定标准。
1.员工自身存在法定严重过错的情况，比如严重违反单位公开公示的日常管理规则、履职过程中故意或重大疏忽给单位造成巨额直接损失、被司法机关判定承担刑事责任等，这类情况属于单位可以直接合规解除用工的范畴，不需要向员工支付任何形式的补偿或赔偿。
2.员工本身不存在任何过错，只是因为客观情况变化导致原有用工关系无法继续，比如员工生病痊愈后不能再从事原岗位安排的工作、单位经营出现严重困难启动批量人员优化这类情况，单位需要结合员工在本单位的实际供职时长核算对应的经济补偿。核算时每干满一整年就对应发放一个月的平均工资，供职时间满六个月但没到一整年的直接按一整年算，不足六个月的部分只需要发放半个月的平均工资。这里用到的月工资基数，是员工从用工关系解除往前倒推十二个月拿到手的全部收入的平均数值，如果这个平均数值超过工作地所在地区上一年度在岗职工月均收入的三倍，就直接按三倍的数值作为封顶基数计算，而且这类补偿的发放时长最多不能超过十二年。这类场景下的规则设定，也能倒逼企业在做出人员优化决策时优先考虑老员工的安置方案，避免用工调整完全偏向企业单方面的效率需求。
3.单位完全没有站得住脚的正当理由，单方面强行打破原有劳动合同约定直接解雇员工的情况，需要按照前面提到的经济补偿核算标准的两倍向员工发放赔偿金，这笔赔偿金和正常场景下的经济补偿不能同时主张适用。当前劳动争议案件中这类违法解雇的占比逐年上升，后续相关裁判尺度也会进一步向实质性公平倾斜，不会只僵化套用条文规定，会更多兼顾劳资双方的实际权益平衡。

被单位突然解雇时，不用先急着签字确认，可直接对照法定规则核对自身应得的权益。
如果自身存在严重违反单位明确公示的规章制度，严重失职徇私舞弊给单位造成重大损失，或是已经被依法追究刑事责任这类法定过错，单位完成合法的举证流程后解雇，不需要向你支付任何经济补偿或赔偿。
如果属于员工无过错，单位因客观情况变化辞退或是合规开展经济性裁员，单位要按照你在本单位的实际工作年限发放经济补偿。每工作满一年发放一个月工资的补偿，工作时间满六个月但不满一年的按整年计算，不满六个月的直接发放半个月工资的补偿。这里的月工资基数是劳动合同解除前十二个月你的平均收入，如果这个基数超过单位所在地去年职工月均工资的三倍，就按三倍的数额封顶核算，对应的补偿发放年限最多不超过十二年。
如果单位没有任何合法正当理由直接单方面解雇你，属于违法解除劳动合同，需要按照前述经济补偿标准的两倍向你发放赔偿金，赔偿金和经济补偿不能同时主张。

《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解雇劳动者的补偿规则，按实际情形明确划分不同执行标准。
劳动者出现法定过错情形，包括严重违反用人单位规章制度，严重失职营私舞弊造成单位重大损害，被依法追究刑事责任等情况。
用人单位执行解雇操作，无需向劳动者支付经济补偿或赔偿。
属于无过失性辞退范畴，或单位依法开展经济性裁员的情况。
用人单位按劳动者在本单位的连续工作年限核算经济补偿。
每工作满一年，向劳动者支付一个月工资的补偿。
工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准核算。
工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。
核算补偿的月工资基数，为劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在地的设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额作为封顶标准核算。
此类情形下经济补偿的支付年限，最高不得超过十二年。
用人单位无正当理由单方解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同情形。
用人单位需按照前述经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。
赔偿金与经济补偿两项待遇，不得同时适用。

职场里遇到被单位解雇的情况，不少人第一反应就是问能拿多少补偿，但其实法律里对解雇的补偿分了明确的不同情形，不是所有情况都能拿到钱。
如果你本身有法定的严重过错，比如严重违反公司公示过的规章制度，工作时严重失职还营私舞弊给单位造成了重大直接损失，或者被法院判刑追究了刑事责任，这种情况下单位直接解雇你，不需要付任何经济补偿或者赔偿。
要是你本身没有任何过错，单位因为你患病医疗期满后没法再从事原工作也没法做单位安排的其他活，或者你们公司经营出问题走合法的经济性裁员流程，这种时候解雇属于合法的无过失性辞退或者裁员，单位要按你在这家公司的工作年限给经济补偿。干满一整年就给一个月的工资，干满六个月不满一年的也按一年算，不满六个月的就给半个月工资。这里说的月工资是你被解雇前十二个月的平均应发工资，要是你这段时间的平均工资超过了工作地去年职工月平均工资的三倍，就直接按三倍的数额算，而且这笔经济补偿的支付年限最多不能超过十二年。
还有不少单位根本没走任何合法流程，也拿不出任何正当理由就直接单方把你开了，这就属于违法解除劳动合同，这种时候单位要赔给你两倍的经济补偿作为赔偿金，这笔钱和前面说的经济补偿不能同时拿，你只能选其中符合自己情况的主张。