员工在工伤期间工资该如何计算

遭遇工伤后不少劳动者会碰到单位只发基础工资甚至直接停发报酬的情况，法律层面对此有明确的刚性约束。
工伤职工在停工留薪阶段，原本的工资福利待遇必须保持不变，单位要按月足额发放，不能随意打折扣。
这里所说的原工资福利待遇，计算基数是职工受伤前十二个月的平均货币收入，覆盖基本工资、各类奖金津贴补贴等所有劳动报酬，绝非单位主张的仅按基础工资核算。
停工留薪期常规时长不能超过十二个月，伤情确实严重或者存在特殊情况的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，延长的总时长同样不能超过十二个月。
到期后伤者仍需接受治疗的，可以继续享受对应工伤医疗待遇。完成伤残等级评定后，原停工留薪待遇停发，转而按照规定申领对应伤残待遇。
停工留薪期内伤者生活完全无法自理需要专人护理的，相关陪护责任由所在单位全部承担。
如果单位刻意克扣或者直接拒绝支付工伤停工留薪期的相关待遇，劳动者可以直接向劳动监察部门投诉，也可以提交材料申请劳动仲裁维护自身合法权益。

依据《工伤保险条例》，工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
核心标准
原工资福利待遇，指职工受伤前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，不单独限定为基本工资。
停工留薪期时长
常规情况下，时长不超过12个月。伤情严重或者存在特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长总时长不得超过12个月。
特殊情形
停工留薪期满后职工仍需接受治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工完成伤残等级评定后，停发原停工留薪期待遇，按照条例对应规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要专人护理的，相关责任由所在单位承担。
维权路径
单位出现克扣、拒不支付工伤期间工资的情况，职工可以向劳动监察部门提交投诉材料，也可以直接申请劳动仲裁主张自身权益。

按照现行《工伤保险条例》的明确规定，职工因为工作原因受伤进入停工留薪期的这段时间里，原本能拿到的所有工资福利待遇都不能变，这笔钱必须由所在单位每个月按时足额发放到职工手上。
很多单位会故意混淆概念，只按最低工资或者基本工资给受伤职工发钱，其实这是不符合规定的。这里说的原工资福利待遇，核算标准是职工受伤前12个月的平均工资，里面不止包含常规的基本工资，所有之前稳定发放的奖金、津贴、各类补贴等所有货币形式的收入，都得全部算进去，不能随意剔除。
至于停工留薪期的时长，常规情况最长不能超过12个月。如果职工的伤情确实特别严重，或者有其他特殊情况没法按时恢复，只要经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，就可以申请适当延长，不过延长的时间最多也不能超过12个月。
还有几种容易被忽视的特殊情况也要留意。如果停工留薪期已经满了，职工的伤势还没好，后续还需要继续治疗的，仍然可以正常享受对应的工伤医疗待遇。等到工伤职工做完劳动能力鉴定，确定了具体的伤残等级之后，原本的停工留薪期待遇就会停发，转而按照规定对应享受不同的伤残待遇。要是受伤之后职工生活完全没法自理，在停工留薪期这段时间需要专人陪护的，对应的陪护责任和相关成本要全部由所在单位承担。
要是遇到单位刻意克扣甚至直接不发工伤停工留薪期工资的情况，职工不用妥协，直接带着相关的工伤认定材料去劳动监察部门投诉，或者直接提交材料申请劳动仲裁，都能依法维护自己的合法权益。

按照现行《工伤保险条例》的明确规定，职工因工作原因受伤进入停工留薪休养阶段时，单位不能以工伤未出勤为借口随意降低其原有工资标准，所有原本能按月拿到的合法货币类收入，都得一分不少按时发放。这里说的原工资福利待遇，不是很多单位口头主张的只发合同标注的基本工资，而是把受伤前连续12个月里，你拿到手的基本工资、月度季度年度奖金、各类岗位津贴补贴、甚至是固定发放的交通餐费补助全部算进去后得出的月平均收入，要是入职不满12个月就按实际工作月份算平均。
停工留薪的常规时长最多不能超过12个月，如果遇到骨折做了大型内固定手术、重度颅脑损伤这类伤情严重或者情况特殊的情况，也不是单位自行说了算就可以随便延长，得向所在地的市级劳动能力鉴定委员会提交申请，经过专业确认通过后才能适当拉长休养时间，额外增加的时长也不能超过12个月。
停工留薪期满之后如果伤势还没恢复需要继续接受治疗的，依旧可以正常享受对应的工伤医疗相关待遇。等到社保部门指定的机构给工伤职工评定出正式伤残等级之后，原本的停工留薪待遇就会按规定停发，转而开始按伤残等级对应的标准享受伤残相关待遇。受伤之后完全没法自主吃饭下床走动、生活不能自理的职工，在整个停工留薪期间如果需要专人陪护，相关的陪护责任和产生的成本全部由所在单位承担。要是遇到单位找各种借口克扣甚至直接不发工伤休养期间的全额工资，职工可以整理好工伤认定证明、此前的工资流水明细等材料，直接向属地的劳动监察部门提交投诉线索，也可以走劳动仲裁的法定程序主张自身合法权益。

结合现行工伤保险相关规范，劳动者遭遇工伤后在养伤休养的整段周期里，原本能拿到的所有工资相关待遇都不能打折扣，全部由就职单位按日常发薪的节奏足额发放。
1、这里提到的原有工资相关待遇，不能窄化为只算每个月的基础底薪，核算基数要取劳动者受伤前连续12个月的实际收入均值，覆盖所有能折算成现金的劳动所得，包括日常发放的业绩奖金、岗位津贴、各类补贴在内的全部货币类劳动报酬。很多单位故意把核算基数压到本地最低工资标准或者仅按基本工资计算，本质上是钻规则空子的违规操作。这类情形后续也会成为劳动保障领域重点核查的薪酬支付风险点，未来针对工伤待遇核算的核验规则会进一步细化，倒逼用工单位如实报备职工实际收入情况。
2、这段无需到岗但待遇照常的养伤周期，常规状态下最长不能超过12个月。要是受伤情况特别严重，比如重度烧伤、肢体功能重度受损这类需要长期康复的情形，得经由设区的市级专门负责劳动能力鉴定的机构出具正式确认意见，才能申请延长休养周期，而且延长的总时长也最多不能超过12个月，不会出现无限制拉长待遇发放周期的情况。
3、工伤职工的养伤周期结束之后，如果伤势还没完全痊愈，后续还要继续接受相关治疗，依旧可以正常申领对应的工伤医疗相关待遇。等到职工完成正式的伤残等级评定流程之后，原本的停工留薪待遇就会停止发放，转而按照评定出的伤残等级对应享受匹配的伤残相关待遇。要是职工在停工留薪期间完全没法自主打理日常起居，对应的护理相关成本全部由就职单位承担。
要是就职单位故意压低甚至直接拒绝发放这段养伤期间的全额工资，受伤职工可以直接向劳动监察主管部门提交投诉材料，也能走劳动仲裁的法定途径主张自身合法权益。后续随着劳动争议处理流程的不断简化，这类工伤待遇类纠纷的处置效率会持续提升，能进一步降低普通劳动者的维权时间成本。