没签合同也没交社保要怎样赔偿

未订立劳动合同且未缴纳社会保险，主张赔偿的相关规则如下。
对应未签书面劳动合同的二倍工资差额，依照劳动合同法相关条款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资差额的仲裁时效为一年，按照月份依次单独计算。
处理未缴社保的相关诉求，劳动者可以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，主张对应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。
用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者主张赔偿损失的纠纷属于劳动争议，人民法院应予受理。
劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证、工作沟通记录、工牌等能够证明事实劳动关系的证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资差额、经济补偿等权益。

如果遇到上班后单位既没签书面劳动合同，也没给你缴社保的情况，完全可以依法主张自己应得的赔偿，不用怕没有纸面合同就没法维权。
先说没签劳动合同能拿的二倍工资差额，按照劳动合同法的规定，单位从你入职的第一天算起，超过一个月还没跟你签书面合同，在之后不满一年的这段时间里，每个月都要给你发两倍的工资。要注意司法实践里这个差额的仲裁时效是一年，是从你对应月份的二倍工资差额请求权产生之日起逐月计算的，拖太久很容易错过主张的期限。
你还可以直接以单位没依法缴纳社保为理由主动提离职，这种情况下不属于你无故主动辞职，反而能向单位索要经济补偿。补偿的计算方式是按你在这家单位的工作年限来，每干满一年就多给你一个月的工资，干了六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就给半个月工资。这里的月工资不是到手的实发数，是你离职前十二个月的平均应得工资，也就是没扣社保个税之前的全额工资。如果单位压根没给你开社保账户，之后你想补缴也找社保经办机构没法补办，导致你没法享受医保报销、养老金这类社保待遇，还可以直接起诉要求单位赔偿对应的损失，这种情况法院是会正常受理的。
维权的时候记得提前把能证明你在这家单位上班的材料都整理好，比如日常的考勤截图、工资转账记录、工作群的聊天记录、带单位公章的工牌这些，带着材料去你实际上班地点或者单位注册地的劳动仲裁委员会提交申请就可以，不用额外跑其他部门先走冗余流程。

实际职场中不少劳动者碰到过入职许久单位既没签书面合同，也没给缴社保的情况，很多人不清楚自己能依法拿到哪些应得的赔偿。
从入职的第二个月开始算，要是单位一直拖到满一年都没拿出书面劳动合同和你签字，这中间的十一个月时间里，你每个月能拿到相当于两倍日常工资的差额补偿，要注意这个权益的主张时效不是攒到最后一起算，是从每个月应发二倍工资的那天起往后算一整年，错过时间这部分权益就没法通过仲裁拿到支持。
单位没给缴社保的行为本身属于法定的你可以直接主动解除劳动关系的事由，不用提前三十天打书面离职报告，办完正常的工作交接之后，还能按照自己在这家单位的实际工作年限折算经济补偿，干满一整年就多拿一个月的平均工资，干满半年不够一整年的也按整年算，不足半年的部分多拿半个月工资，这个计算基数是你离职前十二个月拿到手所有应发收入的平均值，不是单位按最低基数报的基本工资。
要是单位一直拖着没给你办社保开户补缴，后续社保部门也没法补办，导致你没法正常享受到医保报销养老缴费这类社保待遇，你可以直接就产生的实际损失向法院起诉主张赔付。
日常工作里你可以随手留存好打卡考勤的截图、工资到账的银行流水、平时对接工作的群聊记录、印有单位公章的工牌或者工作任务单，拿着这些材料到你平时上班地点对应的劳动仲裁部门提交申请就可以走维权流程。

1.针对用工超过一个月但不满一年，单位没主动签书面合同的情况，劳动者可以要求单位额外发放对应时段的工资，这部分差额最多能拿十一个月。要注意这个权益的主张有一年的时限要求，不是从入职第一天开始算，而是每过一个没签合同的月份，对应的时限就单独往后推一整年，超过对应的时限之后再提主张，相关诉求很难得到支持。这类规则的设置，本质上是倒逼用人单位主动规范用工签约流程，从长远来看也能推动整个劳动用工市场的契约化程度提升，减少后续不必要的用工纠纷。
2.要是单位从头到尾都没给劳动者交过社保，劳动者不用提前三十天提交离职申请，随时可以直接通知单位解除双方的用工关系，同时可以按自己在该单位的实际工作时长索要对应补偿。工作每满一整年就能多拿一个月的日常平均收入，干满六个月但不到一整年的按一整年算，不满六个月的可以多拿半个月的收入。这里算收入基数的时候，是按你离开单位前十二个月，所有没扣过社保个税之前的实际到手加应得收入的平均值来算，不是只按基本工资的数字核算。
3.如果因为单位从来没给你开过社保账户，后续你想去社保经办部门补缴也补不了，直接导致你没法报销医保、领不到失业金或者没法累计养老保险缴费年限这类实际损失，你可以直接就损失金额提出索赔，这类纠纷会被划入劳动争议的受理范围，法院会正常处理对应的诉求。
4.打算走维权流程之前，你要先把能证明你实实在在给这家单位干活的材料整理齐全，包括日常的打卡留痕、单位给你转工资的流水、平时对接工作的聊天记录或者工作群内容、带单位标识的工作证件这些材料都可以作为佐证。整理好之后直接去你实际上班地点对应的，或者单位注册经营地的劳动争议仲裁机构提交申请，把自己能主张的相关权益一并明确提出就可以。后续劳动用工领域的合规要求会持续收紧，这类未签合同未缴社保的粗放用工模式成本会越来越高，用人单位主动合规的动力也会逐步增强。

遇到工作期间没签书面合同、单位也没给缴社保的情况，完全可以依法主张对应赔偿，不用自认吃亏。
首先可以主张未签合同的二倍工资差额。只要入职超过一个月不满一年，单位一直没签书面合同，从第二个月开始就能要求单位按每月双倍工资的标准补付差额。要注意这项权益的仲裁时效是一年，按月分别计算，别错过时间节点。
其次针对未缴社保的情况，你可以直接通知单位解除劳动关系，同时索要对应工作年限的经济补偿。工作每满一年就能领一个月的平均工资作为补偿，工作满六个月不满一年按一年算，不满半年的可以领半个月的工资，这里的月工资指离职前十二个月的实际平均应发收入。如果因为单位没开户缴社保，社保部门也没法补办，导致你没法享受医保养老等社保待遇，还能直接起诉要求单位赔偿对应的实际损失。
维权前先把考勤记录工资流水工作群聊天记录工牌这类能证明你实际在这家单位上班的材料整理好，直接去工作地点或者单位注册地的劳动仲裁委员会提交申请就可以。