员工工伤后解除合同能获哪些赔偿

员工因工受伤后解除劳动合同，可主张的赔偿项目，需结合劳动能力鉴定结论载明的伤残等级确定。
工伤医疗相关费用，包含符合工伤保险三类目录标准的医疗费、康复费。包含住院期间的伙食补助费，经批准转统筹地区外就医产生的交通食宿费。包含停工留薪期内的原工资福利待遇，该费用由所在单位按月支付，时限一般不超过12个月，伤情严重的经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。
伤残辅助与护理费用，包含经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具产生的费用。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内的护理由所在单位负责。工伤职工经评定伤残等级并确认需要生活护理的，生活护理费从工伤保险基金按月支付，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付。一级伤残支付27个月的本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，仅在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时可主张。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准差异较大，部分地区以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，结合伤残等级对应月数计算。
单位未依法缴纳工伤保险的，前述所有费用均由用人单位承担。用人单位存在违法解除劳动合同情形的，员工可另行主张违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。

员工因工受伤后选择解除劳动合同，能主张的核心工伤赔偿，全部要先以劳动能力鉴定出的伤残等级为基础，具体可以拆成几部分来梳理。
首先是和工伤医疗直接相关的各类开支，只要费用符合当地工伤保险指定的诊疗、药品、住院服务标准，都可以纳入报销范围。这里面包含治疗工伤的医疗费、后续康复的费用，住院期间的伙食补贴，经过社保部门批准去外地就医产生的交通和食宿费用。另外还有很重要的停工留薪期福利，这段时间员工的原工资待遇不能变，由单位按月发放，常规时长不超过12个月，如果伤情特别严重，经过劳动能力鉴定委员会确认后还能申请延长。
接下来是伤残辅助和护理相关的费用。要是受伤后日常行动或者重新就业有需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器这类辅助器具，对应的购置安装费用可以报销。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，护理责任由所在单位承担，等后续评上伤残等级，经确认需要长期生活护理的，工伤保险基金按月发放护理费，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别对应当地上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
还有按伤残等级一次性发放的伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金出，一级伤残可以拿27个月的本人工资，往下每一级递减2个月，到四级是21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级伤残最低是7个月的本人工资。
最后有两项赔偿只能在劳动合同到期，或者员工自己主动提出解除劳动合同的时候才能申领。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，这两项的具体计算标准每个省、自治区、直辖市都不一样，差异不小，不少地区是按当地上年度职工月平均工资为基数，结合伤残等级对应不同的计发月数。
如果单位当初没给员工依法缴纳工伤保险，上面提到的所有费用，全部都要由用人单位自己来承担。要是用人单位在员工工伤期间存在违法解除劳动合同的情形，员工还可以额外主张一笔违法解约的赔偿金，金额是常规经济补偿标准的两倍。

职工在工作中受伤后主动提出解除劳动关系，能依法申领的赔偿项目全部和劳动能力鉴定出来的伤残等级直接绑定，不同伤残级别的对应权益不能随意混用。
治疗工伤期间所有花销，只要完全在当地工伤保险规定的诊疗药品住院服务的合规范围内，都可以走报销通道。康复阶段的合理训练花费也在覆盖范围内，住院期间的伙食补贴不用个人承担，要是因为当地医疗条件有限，审批通过后转去外地就医产生的路费住宿费也都可以依规申领。受伤停工养伤的这段时间，原有的工资福利一分不少由单位按月发，常规最长不超过12个月，伤情特别重的经当地劳动能力鉴定委员会核实后还能适当延长周期。
要是受伤后日常行动或者后续重新就业有刚需，经过官方劳动能力鉴定机构确认后安装假肢矫形器这类辅助器具的花费，都能按标准申领。养伤期间完全没法自主照顾自己的，单位要安排专人负责护理，等到伤残等级正式评定下来，经确认需要长期生活护理的，工伤保险基金会按不同护理等级按月发放对应补贴，三个护理等级分别覆盖当地上年度职工月平均工资的百分之五十四十和三十的比例。
对应不同伤残等级的一次性伤残补助，全部由工伤保险基金按对应的月数发放，一级到十级伤残分别对应27到7个月的本人工资作为计发基数。
只有在劳动合同到期或者职工本人主动提出解除劳动关系的前提下，才能申领另外两项伤残相关补助。其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金发放，一次性伤残就业补助金由原单位直接支付，这两项的具体计发细则由各省级人民政府结合本地实际制定，不同地区的计算基数和对应月数存在明显差异，申领前要先确认属地的现行规定。要是入职后单位始终没给缴纳工伤保险，前面提到的所有和工伤相关的开销，全部都要由用人单位全额承担。要是单位在职工工伤治疗康复阶段违法强行解除劳动关系，职工还可以额外申领两倍于经济补偿标准的违法解约赔偿金。

员工遭遇工作相关伤害后提出结束劳动关系，能依规申领的核心赔偿范畴，全部要以官方出具的劳动能力伤残鉴定结果作为判定依据，具体可分为几类核心内容。
1、和工伤救治直接绑定的相关开支
所有在官方划定的工伤诊疗允许范围内产生的诊疗、药物、术后康复支出都可纳入报销范畴。员工住院修养期间的餐补费用，以及经过官方审批后前往参保地之外区域就医产生的交通、住宿花销都可以正常申领。员工养伤恢复的这段时间里，所在企业必须按照之前正常上班的薪资福利标准按月足额发放待遇，这段休养期最长通常不超过12个月，要是受伤程度特别严重，经过专门的劳动能力鉴定机构确认后还能适当延长时长。
2、伤残配套辅助与生活照料相关开支
受伤后为了满足日常行动或是重新返回工作岗位的需求，经过劳动能力鉴定委员会核实同意，安装假肢、矫形器这类替代辅助器具产生的全部花费，都能纳入赔付范围。员工在养伤恢复期没法自主完成日常起居的，对应的照料工作要由所在企业全程负责。后续做完伤残等级认定，经过官方确认确实需要长期专人陪护的，相关陪护费用会从工伤保险专项基金里按月发放，按照生活自主能力丧失的不同程度，分为完全没法自理、大部分没法自理、部分没法自理三个层级，赔付标准依次是参保统筹区域上一年度全体职工月均工资的50%、40%、30%。
3、对应伤残等级的一次性伤残补助
这笔钱由工伤保险专项基金直接按伤残等级核算发放，一级伤残对应27个月的个人正常月收入，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
4、两项一次性配套伤残相关补助
这两笔补偿的申领前提，是双方约定的劳动合同到期自然终止，或是受伤员工本人主动提出结束劳动关系。其中一次性工伤医疗补助由工伤保险专项基金承担发放责任，一次性伤残就业补助由之前的所在企业全额支付。两项补助的具体核算规则，由各省、自治区、直辖市结合本地实际情况自行制定，不同地域的执行标准差异比较明显，不少区域会以参保统筹区域上一年度职工月均工资作为核算基数，搭配对应伤残等级的规定月数来计算总金额。
要是员工所在的企业压根没有按法规为员工缴纳工伤保险，前面提到的所有本该由基金承担的赔付项目，全部要由企业自行全额承担。要是企业在员工工伤处理的过程中存在违规单方面解除劳动关系的行为，受伤员工还能额外申领违规解约的对应赔偿，这笔赔偿的核算标准是常规经济补偿的两倍。
站在劳动权益保障法律服务的长期发展角度看，后续不同地域的工伤赔付核算标准会逐步向统一化、透明化的方向调整，未来会有更多数字化核验工具接入工伤赔付流程，帮受伤员工省去不少自行核对材料、对接不同部门的繁琐步骤，也能推动企业主动落实工伤保险缴纳义务，从源头上减少这类劳动权益纠纷的产生。

工伤后选择解除劳动关系的劳动者，能主张的赔偿权益全部和劳动能力鉴定出的伤残等级直接绑定。所有符合工伤保险报销目录的医疗费、康复费，住院伙食补助，异地就医获批后的交通食宿费，都属于可主张的工伤医疗相关费用。停工留薪期内原工资福利一分不能少，由所在单位按月发放，常规最长不超过12个月，伤情特别严重的经劳动能力鉴定委员会确认还能适当延长。
因日常行动或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢矫形器等辅助器具的费用，也在赔付范围内。停工留薪期内生活无法自理的护理责任全部由单位承担，定残后经确认需要长期生活护理的，工伤保险基金按对应等级按月发放待遇，完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理的标准依次是当地上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
不同伤残等级对应不同月数的本人工资作为一次性伤残补助金，一级到十级的对应月数从27个月依次递减到7个月。
只有劳动合同到期终止，或者劳动者主动提出解除劳动关系的前提下，才能额外申领两笔一次性补助。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由用人单位出，具体计算标准各省市自行制定，不同地区差异较大，多数地区以当地上年度职工月平均工资为基数结合伤残等级核算对应月数。
如果单位没给员工缴纳工伤保险，上述所有本该由基金支付的费用全部由用人单位自行承担。要是用人单位在员工工伤期间违法解除劳动合同，员工还能额外主张相当于两倍经济补偿金的违法解约赔偿金。