单位未交社保索赔流程是什么

遇到用人单位未依法缴纳社保的情况，劳动者要分清不同诉求的处理路径，不要走冤枉路。
社保补缴属于行政征收范畴，不能直接申请劳动仲裁索要补缴。如果手上没有书面劳动合同，要先准备工资发放流水、工作牌、日常考勤记录等证据，通过劳动仲裁确认双方存在事实劳动关系。拿到劳动关系认定结果后，直接向社保经办机构或者劳动监察部门提交投诉，行政部门会依法责令单位限期完成补缴，逾期不缴的还会直接加收滞纳金。
如果因为单位未缴社保，直接产生了没法正常报销医疗费、无法领取失业金这类实际待遇损失，劳动者要在知道权益受损的一年仲裁时效内，提出劳动仲裁主张对应的损失赔偿。也可以直接以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，同时在仲裁中主张经济补偿金，计算标准是每工作满一年对应发放一个月的本人工资。
对仲裁作出的裁决结果不服的，可以在收到裁决书当天起十五日内，向人民法院提起诉讼。

未签订劳动合同的前提下，劳动者先提交工资流水、工牌、考勤记录等证据，通过劳动仲裁确认劳动关系，法律依据为劳动争议调解仲裁法第二条。
持生效的劳动关系证明材料，向社保经办机构或劳动监察部门提交投诉，要求单位补缴社保。对应法律依据为社会保险法第五十八条、第八十六条。社保经办机构会责令单位限期补缴，单位逾期未补缴的，会被加收滞纳金。
因单位未交社保产生医疗、失业等相关待遇损失的，劳动者可申请劳动仲裁主张对应损失。仲裁申请时效为1年，对应法律依据为劳动争议调解仲裁法第二十七条。
劳动者对仲裁裁决结果不服的，可在收到裁决书当日起15日内，向人民法院提起诉讼。
劳动者可因单位未交社保的事实提出被迫解除劳动合同，同时向单位主张经济补偿金。对应法律依据为劳动合同法第三十八条、第四十六条。经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年发放1个月工资。
社保补缴属于行政征收范畴，不能直接通过劳动仲裁要求单位补缴，需通过前述行政部门渠道处理。损失赔偿及经济补偿诉求，属于劳动仲裁的法定受理范围。

很多劳动者遇到单位完全没给自己交社保的情况，往往不知道该怎么一步步要回应得的保障，这里给你理清楚实操的全流程，也说清大家最容易踩的误区。
如果你手上没有书面劳动合同，不能直接跑去投诉补缴，得先准备好工资流水、工牌、日常的考勤记录、和人事谈工作的聊天记录这些材料，去申请劳动仲裁确认你和单位存在事实劳动关系，这一步走的是劳动争议调解仲裁法的相关规定，是后续所有维权步骤的基础。
拿到劳动关系的有效证明之后，你要去对应区域的社保经办机构或者劳动监察部门提交投诉，走社保稽核的行政渠道，要求单位给你补缴欠缴的社保。按照社会保险法的相关规定，社保机构会直接责令单位在限定时间内完成补缴，如果单位逾期还不缴，会直接产生额外的滞纳金。这里要特别注意，社保补缴属于行政部门的征收职责，你不能直接去劳动仲裁申请让仲裁委判定单位补缴，这类申请仲裁不会受理。
如果因为单位没交社保，导致你本该享受的医保报销、失业金领取这些待遇完全没法走社保渠道报销申领，产生了实打实的经济损失，你可以在损失出现后的1年内，去申请劳动仲裁要求单位直接赔偿对应的损失。
要是你对前面仲裁给出的损失赔偿裁决结果不满意，还能在拿到裁决书的15天之内，向当地法院提起诉讼。
你也可以选择直接以单位未依法缴纳社保为由，主动提出解除劳动合同，这种情况下你属于被迫离职，按照劳动合同法的相关规定，可以向单位主张经济补偿金，计算标准就是你在这个单位的工作每满1年，就能领到1个月的工资作为补偿。

遇上单位没给缴纳社保的情况，劳动者不用慌，可一步步通过合法途径维护自身权益。要是双方还没签订书面劳动合同，得先拿着日常留存的工资发放明细、印有单位公章的工作证件、日常上下班的打卡记录、工作群的任务安排截图等材料，向劳动仲裁部门申请确认事实劳动关系，对应的法律依据是劳动争议调解仲裁法的相关条款，这是后续推进所有诉求的基础。
拿到劳动关系的有效证明材料后，直接提交给属地的社保经办机构或者劳动监察部门，发起社保稽核投诉。按照社会保险法的明确规定，相关行政部门会核实情况后向单位下发限期补缴通知，要是单位超出期限仍不补缴，系统会自动核算加收对应金额的滞纳金，这笔额外支出也全由单位承担。
如果因为单位没缴社保，导致生病就医没法走医保报销、离职后没法正常申领失业金这类实际损失，劳动者可以整理好对应的费用票据、待遇申领被拒的证明，在权益受损的一年内提交劳动仲裁申请，主张损失赔偿。
对仲裁部门给出的裁决结果有异议，不用纠结后续流程衔接，直接在拿到裁决文书的十五天内前往属地人民法院提交起诉材料就可以。要是不想继续在这家单位任职，完全可以以单位未依法缴纳社保为由提出被迫解除劳动关系，按照自己在单位的实际工作年限，每工作满一年就能申领一个月工资标准的经济补偿金，不满半年的部分按半个月工资计算。
要注意的是，社保补缴属于行政部门的征收职责范畴，直接去申请劳动仲裁要求补缴不会被受理，相关诉求得找社保行政部门处理，损失赔偿和经济补偿类的诉求才属于劳动仲裁的正式受理范围。

遇到用工单位没给缴社保的情况，劳动者完全可以按清晰的路径逐步主张自己的合法权益，不用走没必要的弯路。
1.先把双方的用工关系实锤落定。要是入职的时候压根没签书面合同，得先走劳动仲裁的程序明确双方实打实的劳动关系，提交的材料不用刻意找特殊文件，日常发工资的转账记录、挂在身上的工作牌、每天上下班的打卡留痕这些常用的材料就行，对应的规则是劳动争议调解相关的法定条款，这类和确认用工身份挂钩的争议本身就在劳动仲裁的受理范围内。
2.带着已经拿到手的劳动关系认定结果，直接去负责社保征管的经办部门或者用工监察的对应机构提交投诉申请。按照社保领域的法定要求，相关部门会直接督促单位在限定时间内把欠缴的社保补上，要是单位拖着超期没办，还会额外加收一笔滞缴的惩罚性费用，不用劳动者垫付任何额外成本。
3.要是因为单位之前没缴社保，导致劳动者没法正常报销医药费、没法领对应时长的失业补助这类实打实的待遇缺口，就可以针对损失部分申请劳动仲裁追讨赔偿，这里要留意的是从你知道待遇受损那天算起，整一年的时间内都可以提交申请，超期再提权益就很难得到刚性支持。
4.要是你提交的仲裁申请最终出的裁决结果有你没法认同的内容，从拿到那份裁决文书的当天开始算十五天内，直接去属地的人民法院提起诉讼就行，走完这步司法救济的最终程序。
5.要是你不想继续在这家欠缴社保的单位干下去，完全可以直接告知单位因对方未依法缴纳社保解除用工关系，同时主张对应的经济补偿，计算的标准就按你在这家单位干的完整年限来，每干满一整年就能拿到一个月的正常应发工资作为补偿。
日常很多劳动者容易踩的误区要特意提出来，社保补缴本身是社保行政部门的刚性征收职责，你不能直接去劳动仲裁提让单位补社保的申请，仲裁机构不会受理这类诉求，只能先走行政部门的投诉渠道。至于刚才提到的社保待遇损失、你主动提被迫解除之后要的经济补偿，这些都明确属于劳动仲裁的受理范围，可以正常提交申请。站在法律服务行业的长期发展角度看，未来这类社保权益追索的流程会进一步和数字化政务系统打通，劳动者甚至不用线下跑多个窗口，在统一的政务平台上传材料就能走完确认、投诉、申请仲裁的全流程，劳动者的维权门槛会持续降低。