第三次签合同是否成无固定期限

不少劳动者误以为连续签第三次劳动合同就自动变成无固定期限合同，实际上这件事没有一刀切的答案，得结合法律明确要求和各地实操细节综合判断。
1、法律层面的核心触发要求是，劳动者和同一家单位接连签了两次固定期限劳动合同之后，劳动者这边不存在法定的特殊负面情况，只要劳动者主动提出来或者同意继续签劳动合同，除非劳动者自己明确要求签固定期限的合同，否则单位就得和劳动者签无固定期限合同。这里说的特殊负面情况分两类，一类是劳动者本身存在明显过错，包括在当初约定的试用阶段达不到岗位招录的基础要求，严重违反单位公开的管理规则，在履职过程中出现严重失误谋取私利，在外同时做其他兼职直接影响本职工作推进，用隐瞒真实情况或者胁迫的手段让之前签的劳动合同失效，还有被有关部门追究了刑事责任。另一类是劳动者因身体或能力原因没法正常履职，包括生病或者不是因工作受伤，法定的医疗期结束之后没法继续做原本的工作，也干不了单位帮忙调整后的其他岗位工作，还有经过单位专门组织的技能培训，或是调整到适配的岗位之后，依旧没法满足岗位的基本工作要求。
2、不同地区的实际裁判尺度会有不一样的地方，部分区域的司法裁判逻辑认为，第二次固定期限劳动合同到期的时候，单位本身拥有要不要继续和劳动者续约的自主选择权。如果单位主动提出不再续签，只需要按照法定标准向劳动者支付对应的经济补偿，不用被强制要求签订无固定期限合同。这类实操差异源于各地劳动争议裁判过程中，对劳资双方续约自主权的平衡侧重不同，后续这类裁判口径的统一度也会随着劳动用工相关规则的细化逐步提升，对劳动者权益的保障边界会更清晰。
3、如果已经完全满足应当签订无固定期限劳动合同的所有条件，单位故意拒绝签订，从本该签这份合同的当日开始，单位需要每个月向劳动者支付两倍的劳动报酬，最长的支付周期不会超过十一个月。
劳动者日常要留意对应所在地区的裁判口径细节，妥善保管好所有和单位签订的劳动合同，还有和用工相关的各类沟通记录，遇到权益受损的情况，可以向劳动监察部门反映相关问题，或是走劳动仲裁的法定程序维护自身合法权益。

很多劳动者误以为签完两次固定期限劳动合同，第三次单位就必须直接给出无固定期限合同，实际判定标准没这么绝对。
全国层面的通用规则是，连续签了两次固定期限劳动合同后，只要劳动者不存在法定的过失或失能情形，包括严重违反单位规章制度、被追究刑事责任，或是医疗期满后没法再胜任原工作、调岗后仍无法履职的情况，只要劳动者主动提出或同意续约，除非劳动者自己明确要求签固定期限合同，否则单位必须订立无固定期限劳动合同。
不同地区的实操口径存在差异，以上海为例，当地司法实践认可单位在第二次固定期限劳动合同到期时，拥有是否继续续约的选择权，单位如果主动选择不续约，只需支付法定经济补偿，不需要强制和劳动者签订无固定期限合同。
如果符合当地法定应当签订无固定期限合同的条件，单位拒绝签署，从应当订立该合同的当日开始，单位要向劳动者每月支付双倍工资，最长支付时限为十一个月。
劳动者可以提前查询当地的裁判口径，留存好过往的劳动合同、和单位沟续签的相关记录作为凭证，遇到权益受损的情况，可以向劳动监察部门投诉，或是直接申请劳动仲裁主张权益。

第三次签订劳动合同是否直接转为无固定期限合同，不能一概而论，需要对应不同的规则判断。
劳动合同法第十四条明确规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者不存在特定情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动要求订立固定期限合同外，单位应当订立无固定期限劳动合同。
劳动者存在的特定情形分两类。一类是过失性相关情形，包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职谋私、兼职影响本职、因欺诈胁迫导致合同无效、被追究刑事责任。
另一类是履职能力相关情形，包括患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作及单位另行安排的工作，或经培训、调岗后仍不能胜任工作。
部分地区的司法实践存在不同口径。以上海为例，第二次固定期限劳动合同到期时，单位有权选择是否续订，若单位主动提出不续订，仅需支付经济补偿，无需强制签订无固定期限合同。
单位符合应签订无固定期限合同的条件却拒绝签订的，自应订立之日起，需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付时限为11个月。
相关主体需结合当地司法口径行事，留存劳动合同、沟通记录等证据，权益受损时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

很多人以为签完第三次劳动合同就自动变成无固定期限合同，其实这个转换不是自动生效的，得同时满足法定条件，还要结合当地的裁判规则判断。
按照劳动合同法的明确要求，只有你已经和公司连续签了两次固定期限劳动合同，而且在这两段合同履行期间，不存在法定的特殊情况，你自己也没有主动提出要签固定期限合同，这时候公司才必须和你签无固定期限合同。这些排除情形，既包括你严重违反公司规章制度、严重失职谋私、被追究刑事责任这类明显的过错情况，也包括你生病或非因工受伤，医疗期满后既干不了原工作，也没法胜任公司给你调整的新岗位，或是培训调岗之后还是没法完成工作要求的情况。
要注意不同地方的实操口径不一样，以上海为代表的部分地区，司法实践里会认为，第二次固定期限劳动合同到期的时候，公司本身有权利选择要不要继续和你续约。要是公司这时候主动提出不续签，只需要按你的工作年限支付对应的经济补偿，不用强制和你签无固定期限合同，这点和全国通用的法定规则有区别，不少人容易踩坑。
要是你确实符合了当地要求的签订条件，公司却拖着不肯签无固定期限合同，从应当订立合同的当天开始，公司每个月都要向你支付两倍工资，这个赔付的最长期限是11个月。你平时可以把自己签过的所有劳动合同、和人事关于续约的沟通记录都妥善留存，真遇到纠纷，可以先向当地劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁主张权益。

连续两次签完固定期限劳动合同后，第三次签合同的定性从来不是自动跳转，得紧扣法律划定的边界来判定。如果劳动者本身没出过严重违反单位规章、营私舞弊给单位造成重大损失这类明显过错，也不存在生病负伤痊愈后干不了原工作也接不下单位另行安排的任务，或是培训调岗后依然没法胜任本职的情况，只要劳动者主动提了要续合同，哪怕只是同意继续留在单位干活，除非劳动者自己明确说这次还签固定期限，不然单位都得给出无固定期限劳动合同选项。
不同地方的实操尺度还存在不小差别。以上海为代表的部分区域，实操里允许单位在第二次固定期限合同到期后直接选择终止劳动关系，只要按工作年限付足经济补偿金就行，不用被强制要求签下第三份合同。单位没按法律要求和符合条件的劳动者签无固定期限合同的，从该签没签的当天开始，每个月要给劳动者发两倍工资作为赔偿，这笔赔偿最多覆盖11个月。
平时要把每一份签过的劳动合同，和人事关于续签合同的聊天记录、书面通知都妥善收好，随时留意当地劳动仲裁部门发布的典型裁判指引，摸清楚本地对应的执行口径。碰到单位故意拒签的情况，可以直接整理好材料提交给属地劳动监察部门投诉，或是走劳动仲裁程序主张自身合法权益。