没交社保辞退赔偿最新标准

未缴纳社保被辞退的赔偿，需同时满足两项对应情形，两类情形的赔偿标准相互独立。
用人单位未依法缴纳社保的相关权益主张。
依据劳动合同法第三十八条规定，劳动者可单方解除劳动合同并主张经济补偿金。
对应计算规则按劳动者在本单位工作年限执行，每满一年支付一个月工资。
工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算。
工作时长不满六个月的，支付半个月工资。
工资基数为劳动合同解除前12个月的平均应得工资，包含奖金、津贴等所有货币性收入。
用人单位违法辞退的相关权益主张。
用人单位无正当理由辞退劳动者的行为，属于违法解除劳动合同。
依据劳动合同法第八十七条规定，用人单位需支付赔偿金。
赔偿金标准为前述经济补偿金的两倍，每工作满一年支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资。
社保补缴的单独主张渠道。
劳动者可直接向社保行政部门提交投诉材料，要求单位补缴劳动关系存续期间的全部社保。
为劳动关系存续职工缴纳社保属于单位的法定强制义务，该补缴主张不受辞退事件影响。
特殊情形下的权益区分规则。
劳动者因自身严重违反单位规章制度等法定过错被辞退，即便存在单位未缴纳社保的情况，仅可主张未缴社保对应的经济补偿金，无法获取违法辞退对应的赔偿金。

不少人遇到单位没交社保还被辞退的情况，会误以为能拿到双倍赔偿，实际上要同时满足单位未依法缴社保、属于违法辞退这两个前提，才能对应主张不同的权益，两者的赔付标准完全不一样，不能混为一谈。
先说说没交社保对应的补偿。按照劳动合同法的规定，单位没依法给你缴纳社保的，本身就属于单位在先犯错，哪怕你是因为这个原因主动提出离职，也能直接找单位要经济补偿金。要是直接因为单位没交社保就被对方辞退，自然更符合申领条件。计算的时候直接按你在这家单位的工作年限来算，每干满一整年就能拿到一个月的工资作为补偿，干了六个月以上不满一年的直接按一年算，干了不到六个月的就只能拿到半个月的工资。这里的工资基数不是你基本工资，是劳动合同解除前12个月你拿到手的所有货币收入的平均应得工资，里面奖金、各类津贴福利都要算进去。
要是单位本身就没有任何正当理由就把你开除，属于实打实的违法辞退，就可以额外要一笔赔偿金。这个赔偿金的标准是刚才说的经济补偿金的整整两倍，也就是每干满一年能拿两个月的工资，干不满六个月的话就能拿到一个月的工资，和前者的计算规则对应调整。
另外你不用因为被辞退就担心社保的问题，直接带着劳动关系证明去找社保行政部门投诉，要求单位补缴整个劳动关系存续期间欠缴的社保，给员工缴社保是单位的强制法定义务，不会因为双方已经解除劳动关系就直接失效。
这里还要提醒一个很容易踩的认知误区，要是你本身是因为严重违反了单位合法生效的规章制度这类自身过错被辞退，哪怕单位确实没给你交社保，你能主张没交社保对应的经济补偿金，但是绝对拿不到违法辞退的那笔赔偿金，这点要分清楚，不要盲目的提出过高诉求。

不少劳动者遇到单位没给自己缴社保还被直接开掉的情况，经常搞不清自己到底能拿几部分的法定待遇，不是漏要了自己的合法权益，就是混淆了不同待遇的适用前提。
没依法给劳动者缴纳社保本身就是单位实打实的过错，只要这个情况属实，哪怕你后续是自己提离职，也能依法拿到对应工作年限的经济补偿。计算这笔钱的时候不用只盯着基本工资算，离职前十二个月你实际拿到手的所有货币类收入都要算进基数里，包括常规发的奖金、各类岗位津贴、加班薪资这些，工作每满一年就折算一个月的平均收入，在岗时间满半年不够一整年的统一按一整年算，在岗时间不满半年的直接折算半个月的平均收入。
要是单位本身没有能合法开掉你的正当理由，比如拿你没犯过的严重违反制度的由头辞退你，这种属于实打实的违法辞退，能拿到的赔偿是刚才说的经济补偿的两倍，也就是常说的2N赔偿，工作每满一年直接发两个月的平均薪资，在岗时间不满半年的直接发一个月的平均薪资。
社保的补缴是完全独立的法定诉求，不管你被辞退的理由是什么，哪怕你确实是因为严重违反单位合规制度被合法开掉，只要能拿出这段时间和单位存在劳动关系的证明，直接去社保对应的行政监管部门提交投诉材料，就能要求单位补全整个劳动关系存续期间欠缴的所有社保，这项义务不会因为双方已经解除劳动关系就直接消失。
要留意两者的适用边界，就算你是因为自己存在严重过错被单位合法辞退，只要单位之前没给你缴社保，你还是能单独主张社保欠缴对应的经济补偿，只是没法再额外要违法辞退的双倍赔偿。

1、针对单位未给员工缴纳社保的情况，员工不用提前跟单位协商，就能直接提出结束劳动关系，同时向单位索要对应的经济补偿。核算这笔补偿的基数，是劳动关系正式解除之前，员工过去12个月拿到手的全部货币收入的平均值，包括日常的绩效奖金、各类岗位补贴都要算进去。实际核算时，员工在这家单位每干满一整年，单位就要多给一个月的平均工资作为补偿，干满半年以上不满一整年的部分，也按一整年的标准算，干不满半年的，只需要给半个月的平均工资。
2、要是单位完全拿不出合理合法的依据就直接辞退员工，本身就属于违反法律规定单方终止劳动关系的行为，要给员工发放的赔偿是前述经济补偿标准的两倍。对应到实际计算里，员工每工作满一整年，单位要支付两个月的平均工资，干不满半年的部分，直接按一个月平均工资的标准发放。
3、不管辞退后续的赔偿协商进展到哪一步，员工都可以直接向属地负责社保监管的行政部门提交投诉，要求单位补齐双方存在劳动关系整个时间段里欠缴的社保。给在职员工缴纳社保是法律强制要求单位履行的义务，不会因为双方后续解除了劳动关系就自动消除。
4、如果员工本身存在严重违反单位合法公示的规章制度等自身过错，单位据此走合规流程辞退员工，这种情况下即便单位之前没有给员工缴纳社保，员工只能就未缴社保的事由索要对应的经济补偿，不能再主张单位违法辞退的双倍赔偿。这类情形的边界判定，后续随着劳动用工合规体系逐步完善，相关举证标准也会进一步细化，劳动者主张权益时也会更有明确的参照依据。

遇到没交社保还被辞退的情况，你能主张的权益要分情况核对，不会重复发放，也不会凭空多拿。
如果单位只是没依法缴纳社保，辞退理由完全合规，你可以直接要求单位支付对应工作年限的经济补偿。计算基数是离职前十二个月的平均应发工资，包含平时拿到的奖金和各类津贴。工作每满一年算一个月工资，工作时长满半年不满一年按一年算，不满半年只发半个月工资。
要是单位本身没缴社保，同时又属于没有任何正当理由的违法辞退，你能拿到的是违法解除赔偿金，标准是刚才说的经济补偿的两倍。工作满一年直接赔付两个月工资，不满半年赔付一个月工资。
不管最终你拿到哪类补偿，都可以单独去社保行政部门投诉，要求单位补齐整个劳动关系存续期间欠缴的社保，这是单位的法定强制义务，不会因为你被辞退就消失。
哪怕你是因为自身严重违反单位规章制度被合法辞退，也依然有权要求单位支付未缴社保对应的经济补偿，只是没法再主张违法辞退的双倍赔偿。