工作四天没拿到工资，该如何解决

哪怕只上了四天班，你和单位之间也已经形成了事实劳动关系，单位一分钱工资都不能拖欠。按照劳动合同法的相关规定，只要你正常提供了劳动，单位就得按约定或者当地的相关规则及时结清报酬。如果这四天还处在试用期阶段，那拿到的薪资也不能低于同岗位最低档工资，或者你们之前约定工资的百分之八十，更不能比当地公布的最低工资标准还低。
你完全可以先直接找单位沟通，明确要求对方在你能接受的合理期限里把这几天的工资结清。要是协商下来对方耍赖不肯给，直接去当地的劳动行政部门提交投诉就可以，劳动部门查实之后会先责令单位限时付清工资。要是单位接到通知之后还拖着不肯付，监管部门还能要求他们额外加付赔偿金，加付的比例是你应得工资的百分之五十到百分之一百。
协商投诉都没结果的话，你也可以去实际上班地点或者单位注册地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请的时候记得带上能证明你这四天确实在这家单位上过班的材料，比如打卡的考勤记录、单位发的工作证、和工作相关的聊天记录，甚至是愿意出面作证的同事的证言都可以。要是仲裁的结果你还是不满意，在拿到裁决书的十五天之内，你还能向法院提起诉讼。
至于大家常听说的没签劳动合同要双倍工资的规定，那得是单位用工超过一个月还没和你签书面合同的情况才适用，只工作四天的话这个条件是不满足的。你怕麻烦的话，直接打12333劳动保障热线反映情况，也能就近找当地的工会组织求助，都能帮你推进讨薪的流程。

哪怕只在单位干了四天活，只要实打实付出了劳动，拿到对应酬劳就是受法律保护的合法权益，别觉得工作天数短就不好意思开口要工资。劳动合同法明确规定，单位得按约定和国家相关要求，给劳动者及时发足工资，哪怕没签书面合同，只要你实实在在到岗履职，事实劳动关系就已经成立，单位没任何理由克扣或者直接赖掉这几天的工钱。要是这四天刚好卡在试用期阶段，拿到的酬劳标准还不能低于同岗位最低档工资的八成，也不能低于当地公布的最低工资线，两项标准取更高的执行。
大家可以先找对接的人事或者单位负责人沟通，明确提出要求对方在合理期限内结清这四天的劳动报酬。要是谈不拢，直接去属地劳动行政部门提交投诉材料，相关部门核实情况后会给单位下发限期支付的通知，要是单位超了规定时间还不肯付钱，还能要求对方加付应付金额半倍到一倍的赔偿金。
也可以到实际上班地点或者单位注册地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提前整理好能证明你上过班的材料，比如打卡记录、带单位标识的工作证、一起共事的同事给出的证言，还有和领导沟通工作安排的聊天记录都可以当作证据提交。要是对仲裁结果不满意，拿到裁决书的十五天之内还能去法院提起诉讼。
干满四天的情况，还达不到单位不签合同就能主张双倍工资的时间条件，不用在这方面浪费精力，直接打12333劳动保障热线反馈情况，或者找当地工会组织协助协调维权，都是成本很低也很高效的解决路径。

1、哪怕只在岗满四天，双方已经形成实实在在的用工关联，单位不能以工作时间短为借口扣发或者拖着不给薪资。现行劳动相关法律明确要求，单位得按说好的标准和国家规则，按时把劳动报酬全额结清。如果这四天刚好处在试用期阶段，拿到的薪资标准也不能打折扣到同岗位基础薪资的八成以下，同时绝对不能比当地公布的最低工资线还低。
2、处理这类小额薪资纠纷最先选择的方式是直接和对接的人事或者单位负责人沟通，明确给出一个合理的付薪期限要求对方落实。要是沟通之后对方还是推诿扯皮，就直接找属地的劳动行政部门提交情况，相关部门核实情况后会给单位发正式通知要求限期结清工资。要是单位过了通知期限还是拒不执行，相关部门还可以要求单位在应付工资之外，额外多付半倍到一倍的补偿款。
3、走行政投诉没能解决问题的，还可以找实际提供工作地点的区域，或者单位注册登记地的劳动争议仲裁机构提交申请。提交申请的时候要顺手带上能证明自己确实上过班的各类材料，比如打卡的记录、进出单位的工牌、一起共事的同事给出的说明、和负责人聊工作内容的各类对话记录都可以作为佐证。要是拿到仲裁结果之后觉得结果不符合预期，从拿到仲裁文书的当天开始算，十五天之内还能去属地法院提交起诉申请。
4、不少刚入职的劳动者会误以为没签书面合同就没法要工资，其实短期用工没签合同的情况非常普遍，法律层面的二倍薪资赔付要求是从正式用工的第二个月开始才会触发，只工作四天的情况自然达不到这个赔付的时间条件。平时遇上这类拿不到薪资的情况，还可以直接拨打全国统一的劳动保障服务热线反馈问题，或者找属地的工会组织申请协调协助。未来劳动权益保障的下沉服务网络会进一步覆盖小微用工场景，短期零散务工群体的薪资追索通道会变得更顺畅高效。

只干了四天也能拿到应得的劳动报酬，用人单位一分钱都不能克扣拖欠。哪怕双方没签书面合同，只要你实际按要求提供了劳动，就构成事实劳动关系，对方必须按你实际出勤结算薪资。如果入职时约定这四天属于试用期，结算的薪资标准还不能低于同岗位最低档薪资的八成，也不能低于当地公布的最低工资线。
你可以先直接找对接的人事或者老板协商，明确给出对方支付薪资的期限。协商没结果的，直接打12333劳动保障热线，或者到属地劳动行政部门提交投诉。劳动部门查实后会要求单位限期结清报酬，要是单位还拖着不付，执法部门还能要求他们额外加付应付金额五成到一倍的赔偿金。
如果投诉没解决，就去工作地点或者单位注册地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提前备好考勤记录工作证件同岗同事的证言相关工作内容的聊天记录，这些都能证明你上过班。拿到仲裁裁决之后如果还有异议，要在十五天之内向当地法院提起诉讼。入职不满四天的情况，没法主张未签书面合同的双倍工资，这点不用额外浪费精力。

现行劳动合同法第三十条明确规定，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
即便仅工作四天，双方已构成事实劳动关系，单位不得克扣、拖欠对应的劳动报酬。该时段处于试用期的，发放的工资不得低于同岗位最低档工资，也不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地公布的最低工资标准。
劳动者可直接和用人单位沟通，提出限期结清四天对应工资的明确要求。协商后单位仍拒绝支付的，直接提交材料向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门受理后会责令单位限期支付，单位超出规定时限仍不支付的，会被责令按应付金额的百分之五十到百分之一百的区间标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可向劳动合同履行地，或是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。提交申请时需附上能证明事实劳动关系的材料，材料可包含考勤记录、工作证、共事同事的证言、和工作相关的聊天记录。收到仲裁裁决书后不服结果的，可在十五日内直接向人民法院提起诉讼。
用工超过一个月不满一年单位仍未和劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张每月二倍工资，仅工作四天的情况不满足该主张的申请条件。劳动者可直接拨打12333劳动保障热线提交投诉信息，也可向当地工会组织提交求助申请。