工伤社保赔付后，公司还需支付什么费用

不少人拿到社保经办机构发放的工伤相关赔付后，就默认用工单位不用再承担任何费用，这种认知其实存在明显的法律误区。只要劳动关系存续期间发生工伤，即便社保基金已经走完常规赔付流程，用工单位依然要依照现行劳动保障类法律规定，承担三类法定支付责任。
职工受伤后需要暂停原有工作，留在岗位或专门接受医疗康复的这段时间里，之前固定享有的全部工资福利都不能打折，单位必须按月足额发放。这段最长的享受时限常规情况不超过十二个月，要是伤情程度过重确实需要延长休养，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，延长的部分最多也不能超过十二个月。休养期间职工完全没法自主打理日常起居需要专人陪护的，对应产生的陪护相关开销全部由用工单位承担，不能推给职工个人或让社保基金兜底。
经过官方指定机构鉴定伤残等级达到五级、六级的工伤职工，用工单位要是没法为其调配适配的工作岗位，就得按月给职工发放伤残津贴，五级的标准是职工本人受伤前月工资的七成，六级是六成。发放伤残津贴期间，单位还要正常按规定为职工缴纳各项社保费用，不能因为职工没在岗就中断社保缴纳流程。
工伤职工伤残等级被评定为五到十级的，只要职工本人主动提出和单位解除或者终止劳动关系，单位就得向其支付一次性伤残就业补助金，这笔钱的具体发放细则和数额标准，由各省自治区直辖市结合本地实际情况制定执行。
相关责任的全部明确依据，来自中华人民共和国社会保险法第三十九条，还有工伤保险条例第三十三条、第三十六条与第三十七条的明文规定。遭遇工伤的职工可以留存好工伤认定文书、劳动能力鉴定结论和过往工资流水，作为后续主张对应权益的书面凭证。

不少用人单位误以为给员工缴了工伤保险，社保机构完成赔付后，自身就不用再掏任何与工伤相关的费用，实际上按照现行法律框架，企业还得履行几项法定的支付责任，这也是未来劳动用工合规化进程中，所有规模型企业都必须明确落地的刚性义务，不能抱有侥幸规避的心态。
1、员工遭遇工伤后需要停下手头工作接受对应治疗的这段休养期内，原本享有的所有工资福利都不能打折扣，企业要按月足额发放。这段休养期常规最长不超过12个月，要是伤情确实特别严重需要延长休养时间，得经过设区的市一级劳动能力鉴定机构核准，最多再额外延长12个月。要是员工在这段休养期间生活完全没法自理需要专人照料，相关的陪护开支全部由企业承担。
2、员工经官方鉴定达到五级或六级伤残等级，企业实在没法为其安排适配的岗位时，要按月给员工发放伤残补助津贴，五级伤残的津贴标准是员工本人月工资的七成，六级的是六成。发放津贴的同时，企业还要正常为这部分员工缴纳各类法定社会保险，不能以发放津贴为由中断社保缴纳义务。
3、工伤员工的伤残等级评定结果在五到十级区间，员工本人主动提出要和企业解除或者终止劳动关系的，企业要向其发放一笔一次性伤残就业补助，这笔钱的具体核算规则，由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况制定执行。
这些责任都有明确的成文法律支撑，对应社会保险法第三十九条，还有工伤保险条例第三十三条、第三十六条以及第三十七条的相关条款。

很多职工拿到工伤保险基金的工伤赔款后，以为和所在公司就没有后续的权利义务关联，实际上公司还要承担几项法定支付责任，不能以社保已赔付为由直接推脱。
职工受伤后要暂停工作接受规范治疗的，休养期间原来的工资福利不能打折扣，公司得按月足额发放。这段休养时间通常最长不超过十二个月，伤情特别严重需要延长的，要经过市级劳动能力鉴定委员会确认，延长的部分最多也不能超过十二个月。如果职工在这段休养期间生活完全不能自理需要专人陪护，陪护产生的相关费用全部由公司承担。
职工被认定为五级或者六级伤残，公司没办法为其安排合适岗位的，要按月发放对应伤残津贴，五级的标准是本人工资的百分之七十，六级是本人工资的百分之六十，同时公司还要按规定为职工正常缴纳各项社保费用。
工伤职工拿到五到十级伤残鉴定结果后，本人主动提出解除或者终止劳动关系的，公司必须支付一次性伤残就业补助金，具体发放标准由各省自治区直辖市结合本地情况制定。
这些要求完全贴合社会保险法及现行工伤保险条例的明确规定，遇到公司拒绝履行的，职工可以直接向属地劳动监察部门反映情况。

工伤社保赔付完成后，公司仍需依法承担对应支付义务，相关核心信息如下。
职工因工伤暂停工作接受治疗，对应停工留薪期内，原工资福利待遇不变。该费用由所在公司按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重需要延长期限的，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，延长时长不得超过十二个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，相关护理费用由所在公司承担。
职工被鉴定为五级、六级伤残，且公司难以安排对应工作岗位的，由公司按月发放伤残津贴。五级伤残的津贴标准为本人工资的百分之七十。六级伤残的津贴标准为本人工资的百分之六十。公司需按照规定，为该类职工缴纳各项社会保险费。
职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，由工伤职工本人提出与公司解除或终止劳动关系的，由公司支付一次性伤残就业补助金。该补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府制定公布。
前述所有支付义务的法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第三十七条。
相关方核查对应待遇落实情况时，可直接对照上述法定条款主张自身合法权益。遇有争议的，可提交劳动争议仲裁委员会处理。

很多职工在拿到社保工伤保险的赔付之后，就以为单位不用再出任何钱了，实际上按照现行法律规定，公司还有几项必须履行的法定支付义务，不少人都没注意到。
职工工伤后需要暂停工作接受治疗的这段时间属于停工留薪期，这段时间里你原本的工资、福利待遇一分都不能少，公司必须按月足额发放，这个期限正常情况下不会超过十二个月。要是伤情特别严重确实需要延长的，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，最长也不能再额外多超过十二个月。要是你在停工留薪期里生活完全没法自理需要专人护理，这笔护理的开销也得由所在公司全部承担。
如果工伤职工后续被鉴定为五级或者六级伤残，公司没办法给你安排合适的新岗位的话，就得按月给你发放伤残津贴，五级的标准是你本人工资的百分之七十，六级是百分之六十，而且公司还要按照正常规定，继续为你缴纳各项社会保险费，不能因为你在领津贴就停缴保障。
还有一笔钱是一次性伤残就业补助金，只要职工被鉴定为五到十级伤残，之后你本人主动提出要和公司解除或者终止劳动关系，公司就必须向你支付这笔补助金，具体的金额标准各个省份、自治区、直辖市会结合当地实际情况制定，有明确的执行细则。
这些要求都有明确的法律支撑，社会保险法第三十九条，还有工伤保险条例的第三十三条、第三十六条、第三十七条，都对公司的这些义务作出了清晰的强制性规定，不会因为社保已经赔过就自动免除。