法院判定工伤但缺工伤部门鉴定怎么解决

法院生效裁判的效力，和劳动能力鉴定的法定前置要求，属于两类不同的法律程序，不能混同处理。
仅拿到劳动关系确认判决的情况，法院没有作出工伤认定结论。当事人需按照《工伤保险条例》第十七条规定，在事故伤害发生当日，或者职业病确诊当日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请需附带提交劳动关系证明、医疗诊断证明等对应材料。当事人对工伤认定结果不服的，可以申请行政复议，也可以直接提起行政诉讼。
拿到的法院生效判决，已经直接确认工伤事实的情况，当前材料里缺少劳动能力鉴定结果的。当事人需按照《工伤保险条例》第二十一条规定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会，申请伤残等级、停工留薪期等项目的鉴定。当事人对鉴定结论不服的，可在收到结论当日起十五日内，申请再次鉴定。
完成前两类程序后，当事人拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论。可以和工伤保险基金，或者用人单位协商工伤待遇赔偿事宜。双方协商不成的，当事人可以直接申请劳动仲裁。当事人对仲裁裁决结果不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。
工伤认定属于社会保险行政部门的行政职权范围。法院不具备直接作出工伤认定的法定权限。劳动能力鉴定结论，是当事人主张伤残待遇的必备前置材料。

很多人拿到和工伤相关的法院判决之后，经常搞错后续该走的流程，反而白白耽误时间。首先要先理清楚这份判决到底只确认了劳动关系，还是直接在生效文书里明确了工伤事实，这两种情况后续要走的路径完全不一样。
如果你的判决内容只是单纯确认了你和用人单位存在劳动关系，法院并没有做出任何工伤性质的认定，这时候你不能拿着这份判决直接去要工伤赔偿。按照工伤保险条例的相关规定，你得在事故发生当天，或者职业病确诊的当天算起1年内，带着这份劳动关系的证明、医院出具的医疗诊断相关材料，去单位所在地的社保行政部门提交工伤认定申请。要是对最终出来的工伤认定结果不满意，你可以走行政复议或者直接提起行政诉讼来维权。
还有一种情况是法院的生效判决里已经直接确认了你受的伤属于工伤事实，这时候你也没法直接去要伤残类的工伤待遇，得先向设区的市级劳动能力鉴定委员会，申请做伤残等级、停工留薪期这类项目的鉴定。要是拿到鉴定结论之后你觉得结果不对，要注意在收到结论的15天以内，向上一级的机构申请再次鉴定。
要特别提醒大家的是，工伤认定本身是社保行政部门的专属行政职权，正常情况下法院不会直接做出工伤认定的结果，很多人之前存在认知误区，以为法院可以直接判工伤，这是不对的。而劳动能力鉴定则是后续主张伤残相关待遇的必备前置程序，跳过这一步你申请劳动仲裁也没法核算对应的伤残赔付金额。
等你顺利拿到生效的工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论之后，就可以拿着这两份材料，先和工伤保险基金或者用人单位协商对应的工伤待遇赔偿。要是双方谈不拢，你可以提交材料申请劳动仲裁，对仲裁出来的裁决结果不服的话，再向法院提起民事诉讼就可以。

很多劳动者拿到法院的相关判决后，容易混淆不同文书的法律效力，错过法定的维权时效，其实司法裁判和行政鉴定的职权边界有非常清晰的法律划分。法院的裁判权不涉及工伤性质的直接认定，这一专属职权归属于社保行政部门，劳动能力鉴定也不属于法院可直接判定的范畴，是主张伤残类工伤待遇的必备前置程序。
如果手里只有确认劳动关系的生效判决，没有经过专门的工伤认定流程，要记得从事故发生当天或者职业病确诊的当天算起，1年之内去单位参保对应的统筹地区社保行政部门提交工伤认定申请，带上之前的劳动关系判决书、医院出具的正式医疗诊断证明等材料就可以办理。后续拿到工伤认定的结果后，不管是认为应当认定工伤却被驳回，还是不该认定的情况被错误定性，都可以走行政复议或者行政诉讼的路径主张权利。
要是拿到的生效文书里已经明确载明工伤相关事实，只是没有做过伤残等级、停工留薪期的专业评定，直接带着材料去单位所在地设区市的劳动能力鉴定委员会提交申请就可以。要是对初次给出的鉴定结果不满意，从拿到结论的当天算起15天内就能申请再次鉴定，不用在法院维权入口反复碰壁。
等工伤认定决定书和劳动能力鉴定的正式结论都齐备后，就可以拿着这些文书和社保经办机构或者用人单位协商对应的工伤待遇，谈不拢的直接提交劳动仲裁申请，对最终的仲裁结果不认可的，再向法院提起民事诉讼即可。

1、拿到只确认双方存在劳动关系的法院生效文书，不等同于走完工伤认定流程。法院的裁判权限不覆盖工伤性质的行政判定，这类场景下当事人要在受伤当日或者拿到职业病诊断结果的当日起算一年内，到单位注册所属的市级社保主管部门提交工伤认定申请，准备好劳动关系的相关佐证材料、医院出具的诊疗记录和职业病诊断书即可。要是对主管部门给出的工伤认定结论有异议，直接走行政复议或者行政诉讼的救济渠道。
2、部分案件中法院的生效裁判已经对工伤的客观事实作出确认，这时候缺少的环节不是工伤认定，而是劳动能力的专业评定。当事人要去设区的市级劳动能力鉴定机构提交申请，针对受伤后的伤残等级、需要暂停工作修养的具体时长等内容做专业鉴定。拿到初次鉴定结果之后如果有不同意见，要在15天内向上一级鉴定机构申请复鉴，这个复鉴结论就是最终的专业评定结果。
3、把前述的工伤认定书面结果和劳动能力的最终鉴定文书都准备齐全之后，就可以找社保经办机构核算工伤保险待遇，或者直接和用人单位协商对应的赔付方案。双方没法就赔偿金额和支付方式达成一致的话，直接提交劳动仲裁申请，对仲裁给出的裁决结果不服的，可以向人民法院提起民事诉讼主张权益。
4、从法律服务行业的长期走向来看，后续处理这类涉工伤纠纷时，要提前向当事人释明不同机构的职权边界，不能混淆司法裁判和行政认定的各自效力，跳过法定前置环节只会拉长整体维权周期。工伤性质的判定专属社保行政部门的法定职权，司法机关不会直接替代行政部门作出工伤认定结论。而劳动能力鉴定的结果是核算伤残类赔付项目的核心依据，没有这份专业鉴定结论的支撑，相关的伤残待遇主张不会被支持。

拿到涉及劳动关系的法院生效判决后，不能直接去索要工伤相关待遇，要先看清判决内容，走对应法定流程。
如果这份判决只是单纯确认你和用人单位存在劳动关系，没有涉及工伤性质的认定，你不能跳过官方工伤认定环节。要在事故受伤当日或是职业病确诊当天起算的一年有效期内，带着劳动关系证明材料完整的医疗诊断记录，到用人单位所属统筹区域的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是对最终给出的工伤认定结论存在异议，走行政复议或是行政诉讼的渠道维权。
如果这份判决已经直接明确你的受伤符合工伤的事实要件，你还要完成劳动能力鉴定这个必备前置步骤。携带相关材料向所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请，由机构评定伤残等级确认停工留薪期时长等核心内容。要是拿到初次鉴定结果后不服，要在结果出具后的十五天内提交再次鉴定申请。
走完前两步拿到正式的工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，你可以先和工伤保险经办机构或是用人单位协商对应工伤待遇赔付。协商无法达成一致的，提交劳动仲裁申请，对仲裁结果仍不服的，再向人民法院提起民事诉讼。
要明确，工伤认定属于社会保险行政部门的专属行政职权，常规诉讼中法院不会直接在判决里作出工伤认定结论。劳动能力鉴定是申领伤残类工伤待遇的硬性前提，缺少对应的鉴定结论无法推进后续待遇核算流程。