工资十五个月没发该怎么做

如果用人单位15个月没发工资，劳动者别急，有这些维权途径。
首先试试和单位协商，这成本低、效率高，还能维持和单位的关系。劳动者可以要求单位说清拖欠原因，确定发工资的时间，最好签个书面协议。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们有权调查用人单位，责令单位限期支付工资。要是单位逾期不付，还得按应付金额的50% - 100%给劳动者加付赔偿金。投诉时得带上劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和拖欠工资情况的证据。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起1年内提交书面仲裁申请。仲裁庭会根据双方证据审理并作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
另外，如果单位给劳动者出了工资欠条，又不涉及其他劳动争议，劳动者能直接去法院起诉，按普通民事纠纷处理这件事。遇到这类问题，大家可以选合适的方式维护自己的权益。

用人单位十五个月没发工资，劳动者有这些维权途径。
和单位协商是一种办法。劳动者能要求单位说明拖欠原因，确定发工资时间，还可签书面协议。这种方式成本不高、效率不错，也能维持和单位的关系。
要是协商不成，可去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，责令其限期支付工资。若逾期不支付，可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。投诉时，要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在劳动争议发生之日起一年内提交书面仲裁申请。仲裁庭会依据双方证据审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
另外，若用人单位出了工资欠条，又不涉及其他劳动争议，劳动者可直接去法院起诉，按普通民事纠纷处理。

要是用人单位十五个月都没发工资，劳动者有几个办法能维权。
先试试和单位协商。劳动者有权利让单位说明拖欠工资的原因，确定发工资的时间，还能和单位签个书面协议。这种办法成本低、效率高，还能和单位保持良好关系。
要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位展开调查，要求单位限期支付工资。要是单位逾期不付，劳动监察部门会责令单位按照应付工资的百分之五十到一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。去投诉的时候，得带上能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这个得在劳动争议发生起一年内，提交书面的仲裁申请。仲裁庭会根据双方提供的证据来审理案件，然后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，能去法院起诉。
另外，如果单位给劳动者开了工资欠条，而且不涉及其他劳动纠纷，劳动者就可以直接去法院起诉，按照普通的民事纠纷来处理。

遇到用人单位十五个月不发工资这种情况，劳动者有不少合法的维权途径。
和单位协商是个不错的开头。劳动者有权利找单位问清楚为啥工资一直拖着不给，并且确定一个发钱的时间，最好签个书面协议。这样做成本不高，解决问题也快，还能和单位维持不错的关系。要是能协商成功，那问题就简单快速地解决了。
协商没用的话，就可以找劳动监察部门投诉。这部门有权力去调查单位，让单位在规定时间内把工资补发。要是单位逾期还不给，就会被要求按照该付工资的百分之五十到一百给劳动者额外赔偿。不过去投诉的时候，劳动者得带上能证明自己和单位有劳动关系、单位确实拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在劳动争议发生那天起一年内提交书面申请。仲裁庭会根据双方交的证据来审理，然后做出裁决。要是劳动者对结果不满意，在收到仲裁裁决书后的十五天内，可以去法院起诉。
另外，如果单位给开了工资欠条，而且不牵扯其他劳动纠纷，劳动者能直接去法院起诉，这种按照普通民事纠纷处理，流程相对也会简单一点。
给劳动者的建议就是，遇到单位不发工资别慌，先好好协商，协商不行就及时用合法途径维权，注意收集保存好各种证据，别错过了维权的时间。

1、要是用人单位15个月没发工资，劳动者有不少维权办法。先试试和单位协商，劳动者能要求单位说明拖欠工资的原因，确定发工资的时间，还可以签个书面协议。这么做成本不高，效率也不错，还能和单位保持较好的关系。
2、要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行调查，要求单位在规定时间内支付工资。要是单位逾期不付，劳动监察部门可以让单位按照应付工资的50% - 100%给劳动者赔偿金。投诉的时候，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。
3、还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在劳动争议发生那天起1年内提交书面仲裁申请。仲裁庭会根据双方给的证据进行审理然后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，能在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉。
4、另外，如果用人单位给劳动者出了工资欠条，而且不涉及其他劳动方面的纠纷，劳动者可以直接去法院起诉，按照普通民事纠纷来处理。