协商员工离职不同意，赔偿该怎么做

在员工不同意协商离职的情况下，公司要是坚持解除劳动合同，赔偿得根据不同情况来处理。
要是公司没有合理合法的理由，单方面就把劳动合同给解除了，这可就属于违法解除了。按照法律规定，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。简单来说，经济补偿就是看员工在这个单位干了多长时间，工作满一年就给一个月的工资；要是工作超过六个月但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但要是员工确实不能胜任工作，公司给安排了培训或者调整了工作岗位，结果还是不能胜任的，这种情况下，公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时支付经济补偿。补偿标准和前面说的一样，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
公司要注意留存解除劳动合同原因的相关证据，比如员工不能胜任工作的考核记录等。在解除劳动合同的时候，还得按照法定程序来，要是不按程序走，很可能就会被认定为违法解除。如果公司和员工在赔偿问题上谈不拢，公司可以找劳动争议调解委员会来帮忙调解，或者直接申请劳动仲裁来解决。

1、员工离职协商谈不拢，公司要是非要跟员工解除劳动合同，赔偿得看具体情况。要是公司没有正当理由单方面解除合同，那可就算是违法解除啦。按照法律规定，公司要给员工双倍的经济补偿作为赔偿金。 经济补偿怎么算呢？就看员工在公司干了多久，工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资就行。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是员工确实不能胜任工作，经过培训或者调岗之后还是没法胜任，这种情况下，公司也能解除劳动合同。不过公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。经济补偿标准和前面一样，干满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3、公司解除劳动合同，得留好相关证据，像员工不能胜任工作的考核记录，这些都能证明解除合同的原因。而且解除合同的流程得符合法律程序，不然很可能就被认定为违法解除。
4、要是和员工在赔偿问题上谈不拢，公司可以找找劳动争议调解委员会帮忙调解，也可以申请劳动仲裁来解决。

员工不同意协商离职，公司却坚持解除劳动合同，这种情况下赔偿得看具体情形。
要是公司没有合法理由就单方面解除合同，这属于违法解除。按法律，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作时间算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，公司提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，也能解除合同，不过要给经济补偿。补偿标准和前面说的一样。
公司要留好解除合同原因的证据，像员工不能胜任工作的考核记录。而且解除合同得按法定程序来，不然可能会被认定违法。要是公司和员工在赔偿上谈不拢，可以找劳动争议调解委员会调解，也能申请劳动仲裁解决。  

公司和员工协商离职，若员工不同意，公司坚持解除劳动合同，赔偿要分情况处理。
要是公司没有合法理由单方面解除合同，这就属于违法解除。法律规定，公司要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在公司工作的时间算的，工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行等情况，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除合同，同时要支付经济补偿。补偿标准和上面说的一样，工作满一年给一个月工资，超过六个月不足一年算一年，不足六个月给半个月工资。
公司要保存好解除合同原因的证据，像员工不能胜任工作的考核记录。而且，解除合同要按法定程序来，不然可能被认定为违法解除。要是和员工在赔偿上谈不拢，可以找劳动争议调解委员会调解，也可以申请劳动仲裁。

在和员工协商离职，员工不同意的情况下，公司要是坚持解除劳动合同，赔偿得根据不同情况来处理。
要是公司没有合法理由就单方面和员工解除劳动合同，这属于违法行为。按照法律，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？看员工在公司工作了多久，工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月，补偿半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过要是存在员工没法胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任等情况，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时支付经济补偿。补偿标准和前面说的一样，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
公司得留好解除劳动合同原因的相关证据，像员工不能胜任工作的考核记录等。而且解除劳动合同的过程要符合法律规定，不然可能会被认定为违法解除。要是公司和员工在赔偿问题上谈不拢，可以找劳动争议调解委员会进行调解，也可以申请劳动仲裁来解决。