解除劳动合同，一次性补偿与代通知金怎么算

在劳动权益保障方面，一次性补偿也就是经济补偿，它的计算是有明确法律规定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿和劳动者在单位的工作时长紧密相关。要是劳动者在单位工作满一年，单位就得支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；要是不满六个月，那就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付年限最多不超过十二年。
还有代通知金，这是用人单位在一些特定情况下没提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同要支付的。标准就是该劳动者上一个月的工资。这些特定情况包括：劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；劳动合同签订时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。
法律建议：劳动者要清楚自己的权益，留存好工作年限、工资等相关证据。用人单位要依法支付经济补偿和代通知金，避免不必要的法律纠纷。

1、一次性补偿也就是经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，单位给半个月工资补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资高三倍，单位就按职工月平均工资三倍的金额来给补偿，而且补偿的时间最多不超过十二年。
2、代通知金是在一些特定情况下，用人单位没有提前三十天书面通知劳动者就解除劳动合同，需要给劳动者支付的一笔钱。代通知金的标准就是劳动者上一个月的工资。这些特定情况有：劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作；劳动者没办法胜任工作，单位给做了培训或者调整了岗位，还是不能胜任；当初签订劳动合同时依据的客观情况发生了很大变化，导致合同没办法继续履行，单位和劳动者商量，也没就变更合同内容达成一致。

在劳动合同解除时，劳动者常关心能获得多少补偿，下面就来说说一次性补偿（经济补偿）和代通知金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作每满一年，单位付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，即付一个月工资；工作不满六个月，付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那就按职工月平均工资三倍的数支付，且支付年限最多十二年。
当用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，要支付代通知金，标准是劳动者上一个月的工资。适用代通知金的情况有三种：一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，合同无法履行，单位与劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。了解这些，能让劳动者在遇到相关情况时，更好维护自身权益。

一次性补偿就是经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
代通知金是用人单位在特定情形下没提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同才支付的。它的标准是该劳动者上一个月的工资。适用的情形有三种。一是劳动者患病或非因工负伤，规定的医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，还是不能胜任；三是劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商后，未能就变更合同内容达成协议。若遇到这些情况，劳动者可依法维护自身权益。

一次性补偿其实就是经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年来算，支付一个月工资。而工作不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那就按职工月平均工资三倍的数额来支付经济补偿，而且支付年限最多不超过十二年。
还有一个叫代通知金的。它是在特定情况下，用人单位没有提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，就要支付的费用。代通知金的标准是按照劳动者上一个月的工资来确定。哪些情况适用代通知金呢？一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也没法从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调整了工作岗位，还是不能胜任；三是订立劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同没法履行，单位和劳动者协商，也没能就变更劳动合同内容达成一致。