公司要求离职，赔偿标准是如何的

1. 公司提出让员工离职，赔偿得看具体情况。要是公司和员工商量好解除劳动合同，就得按员工在公司的工作时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作时间超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均收入。
2. 要是公司违法解除劳动合同，那给员工的赔偿就得是上面说的经济补偿的两倍。举个例子，员工工作了两年，正常协商解除的话应该补偿两个月工资，但要是公司违法解除，就得赔偿四个月工资。
3. 要是员工有严重违反公司规定、因为严重失职给公司带来重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里说的过错情况，公司解除劳动合同就不用给经济补偿或者赔偿金。
4. 要是公司因为破产重整、经营碰到困难等情况进行裁员，也得按照员工的工作年限给经济补偿。

员工被公司要求离职，赔偿得看具体情况。
要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作时间超过六个月但不到一年的，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法解除劳动合同，那得按上面经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。举个例子，员工工作两年，正常协商解除公司应给两个月工资补偿，要是违法解除，就得给四个月工资赔偿。
要是员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，公司解除劳动合同不用给经济补偿或赔偿金。
另外，公司因为破产重整、经营困难等原因进行裁员，同样要按员工工作年限给经济补偿。大家遇到离职赔偿问题，要清楚自己属于哪种情况，维护好自身权益。

公司要求员工离职时，赔偿标准分以下几种情形。
若公司和员工协商一致解除劳动合同，经济补偿依员工在本单位工作年限而定。每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。举个例子，员工工作两年，正常协商解除应补偿两个月工资，违法解除就得赔偿四个月工资。
当员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形时，公司解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。
另外，若公司因破产重整、经营困难等原因进行经济性裁员，同样要按员工工作年限支付经济补偿。
员工遇到公司要求离职的情况，要先明确是哪种情形，再根据法律规定确定赔偿是否合理。若权益受损，可以与公司协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

公司要求员工离职，赔偿标准得看具体情况。要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司得按员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法解除劳动合同，那得按上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。举个例子，员工工作两年，正常协商解除公司应补偿两个月工资，要是公司违法解除，就得赔偿四个月工资。
不过，如果员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，公司解除劳动合同就不用支付经济补偿或赔偿金。
另外，要是公司因为破产重整、经营困难等原因进行经济性裁员，同样要按员工的工作年限支付经济补偿。所以，员工遇到公司要求离职的情况，得先弄清楚是哪种情形，这样才能知道自己能拿到多少赔偿。

公司要求员工离职时，赔偿问题得根据不同情况来定。下面就给大家讲讲不同情形下的赔偿标准。
要是公司和员工协商一致解除劳动合同，那公司得给员工经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作时间算，在这儿干满一年，公司就多给一个月工资。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。
要是公司违法解除劳动合同，那赔偿可就多了，得按照上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。举个例子，员工工作两年，正常协商解除是给两个月工资补偿，要是公司违法解除，就得赔四个月工资。
如果员工有严重违规行为，像严重违反公司规章制度，或者工作严重失职给公司造成重大损失，这属于员工犯错，公司解除劳动合同就不用给经济补偿或赔偿金了，这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的。
还有就是公司因为破产重整、经营困难等情况进行经济性裁员，这种情况下也得按员工工作年限给经济补偿。
给大家提个法律建议：员工得明确自己的权益，了解相关法律规定。要是遇到公司解除劳动合同的情况，先判断公司做得合不合法。要是觉得公司违法解除，可能要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，去和公司协商，也可以找劳动部门调解，实在不行还能走法律途径维护自己的权益。