两次续签合同到期后能自动续签不签吗

1. 当劳动合同续签过两次，到了第三次续签的时候，如果劳动者提出续签或者同意续签、订立劳动合同，正常情况下就应该签订无固定期限劳动合同。不过这里要注意，不是自动续签，除非劳动者自己主动提出要签固定期限劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项里说的那些情况，这时候再续签合同，用人单位就得和劳动者签订无固定期限劳动合同。简单讲，满足这些条件后，要是劳动者想续签，就可以要求单位签无固定期限劳动合同，单位不能拒绝。
3. 要是想建立新的劳动关系，还是得通过书面合同把双方的权利和义务确定清楚。要是没签书面合同，从该签无固定期限劳动合同那天开始，用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。要是单位不同意续签，还得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。

两次续签合同到期，第三次续签时，很多人以为会自动变成无固定期限劳动合同，其实并非如此。在这种情况下，要是劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同，只要不是劳动者主动提出签固定期限合同，就应该订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，连续签两次固定期限劳动合同，同时劳动者没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，用人单位就得和劳动者订立无固定期限劳动合同。简单来说，符合条件且劳动者有续签想法，就可以要求单位签无固定期限合同，单位不能拒绝。
需要注意的是，就算符合条件，要确立新的劳动关系，还是得签书面合同来明确双方权利义务。要是没签书面合同，从该订无固定期限合同那天开始，用人单位得每月给劳动者双倍工资。要是单位不同意续签，还得支付经济补偿，补偿按照劳动者在单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。

两次续签合同到期，第三次续签时，若劳动者提出或同意续签、订立劳动合同，除其主动要求签固定期限合同外，应订立无固定期限合同，但不会自动续签。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，用人单位和劳动者要订立无固定期限劳动合同。这意味着，符合上述条件且劳动者有续签意愿的，可要求单位续订无固定期限合同，单位不能拒绝。
要确立新的劳动关系，需通过书面合同明确双方权利义务。若没签书面合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位要每月给劳动者支付二倍工资。要是单位不同意续签，还得支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
给劳动者的建议是，符合条件时主动和单位提出订立无固定期限劳动合同，并签订书面合同。若单位拒绝，可收集证据，通过劳动仲裁等方式维权。用人单位则应依法与劳动者签订合同，避免法律风险。

两次续签合同到期，到了第三次续签的时候，如果劳动者提出续签合同或者同意续订，那一般就要签无固定期限劳动合同了。不过这里有个前提，得是劳动者自己没主动提出要订立固定期限劳动合同才行。而且要注意，不会自动续签无固定期限合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是连续签了两次固定期限劳动合同，同时劳动者也没有出现《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，这时候再续签合同，用人单位就得和劳动者订立无固定期限劳动合同。简单来说，只要满足这些条件，劳动者要是想续签，就可以要求单位签无固定期限劳动合同，单位不能拒绝。
就算符合签无固定期限劳动合同的条件，也得签书面合同来明确双方的权利和义务，这样新的劳动关系才算确立。要是没签书面合同，从该订立无固定期限劳动合同那天起，用人单位就得每个月给劳动者支付双倍工资。要是单位不同意续签，还得给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资。

当劳动者和用人单位两次续签合同到期，第三次面临续签时，有不少法律规定需要咱了解清楚。按照法律规定，要是劳动者提出来或者同意续签、订立劳动合同了，原则上就应当订立无固定期限劳动合同。不过，这里不是自动续签，得有相应动作。
什么情况下必须订立无固定期限劳动合同呢？按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现比如严重违反单位规章制度等本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，这时候再续订合同，用人单位就必须和劳动者订立无固定期限劳动合同。简单说，只要符合这些条件，劳动者要是想接着干，就可以要求单位签无固定期限劳动合同，单位可不能拒绝。
但要注意，就算符合条件能签无固定期限劳动合同，也得通过书面合同把双方的权利和义务写清楚，这样才能确立新的劳动关系。要是用人单位没和劳动者签书面合同，从该订立无固定期限劳动合同那天起，每个月得给劳动者双倍工资。另外，要是单位不同意续签，也得给劳动者经济补偿。具体给多少呢？按劳动者在单位工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。
所以，劳动者在遇到两次续签合同到期的情况，要多了解这些法律规定，维护好自己的权益。要是遇到问题，也可以咨询专业人士，用法律武器保护自己。