单位未给我劳动合同，发生纠纷怎么解决

1、要是单位没给劳动者劳动合同，之后产生了纠纷，可以用下面这些办法解决。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位和劳动者建立了劳动关系，就应该签书面的劳动合同，而且合同得单位和劳动者各留一份。所以说，单位不给劳动合同，这是违法的。
2、要是出现纠纷了，劳动者可以先跟单位谈，让单位把合同给出来。谈的时候，最好把聊天记录、通话录音这些沟通的情况保留下来。
3、要是和单位谈不拢，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查单位遵守劳动法律法规的情况，能让单位把违法的行为改过来。去投诉的时候，得带上工资支付凭证、工作证、考勤记录这些能证明和单位有劳动关系的证据。
4、劳动者也能申请劳动仲裁。把仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的证据等材料准备好，然后向劳动争议仲裁委员会提出申请。要是因为单位没给合同，让劳动者权益受损失了，像没办法证明加班情况这种，劳动者可以要求单位给相应的赔偿。
5、要是劳动者对仲裁的结果不满意，能在规定时间内去法院起诉，通过法律途径保护自己的合法权益。

单位不给劳动者劳动合同是常见问题，大家遇到此类情况不用慌，按正确方式就能解决。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系得签书面合同，且单位和劳动者都应各持一份。所以单位不给合同是违法的。
要是碰到这种纠纷，第一步可以和单位协商，要求它们把合同拿出来。协商时记得留好沟通记录，像聊天记录、通话录音这些都可以。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位遵守劳动法规的情况，会责令单位改正。投诉时要带上能证明和单位有劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤表等。
也能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料，交给劳动争议仲裁委员会。要是因为没拿到合同，像加班事实没办法证明，让咱们劳动者权益受损了，还能要求单位赔偿。
如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，走司法途径维护自己的权益。

单位没给劳动者劳动合同，出现纠纷有这些解决办法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要签书面合同，合同用人单位和劳动者各执一份。单位不给合同是违法的。
要是产生纠纷，劳动者可先跟单位协商，让单位提供合同。协商时要保存好沟通记录，像聊天记录、通话录音等。
协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，责令其改正违法行为。投诉时要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
还可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请。因为单位没给合同致劳动者权益受损，比如无法证明加班事实，劳动者能要求单位赔偿。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，用司法途径维护自己的合法权益。

单位没给劳动者劳动合同，要是发生纠纷可以这么解决。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系得签订书面劳动合同，而且单位和劳动者都要各拿一份合同。单位不给合同是违法的。
要是遇到这种纠纷，能先跟单位商量，让他们把劳动合同给你。商量的时候，要注意保存聊天记录、通话录音这些沟通证据。
要是商量没用，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位遵守劳动法规的情况，还能责令单位改正违法行为。去投诉时，得带上能证明你和单位有劳动关系的东西，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
除了投诉，也能申请劳动仲裁。你得准备好仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的证据等材料，然后向劳动争议仲裁委员会提出申请。要是因为单位没给合同，让你的权益受损了，比如没办法证明加班事实，你可以要求单位赔偿。
要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，通过法律途径保护自己的合法权益。

在工作中，单位没给劳动者劳动合同从而引发纠纷的情况并不少见。从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系得订立书面劳动合同，而且用人单位和劳动者都应各自持有一份合同。要是单位不给劳动合同，那这就是违法的行为。
当遇到这种纠纷，第一步可以尝试和单位沟通，让他们把劳动合同拿出来。在沟通的时候，得留个心眼，把聊天记录、通话录音等沟通凭证保存好，以防万一之后需要用到。
要是和单位协商没啥效果，那就可以找劳动监察部门来帮忙。劳动监察部门有权力监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，能责令单位改正违法的行为。去投诉的时候，要带上能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。
还可以选择申请劳动仲裁。要提前准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料，然后向劳动争议仲裁委员会提出申请。要是因为单位没给劳动合同，让劳动者的权益受到了损害，比如没办法证明加班事实，劳动者是可以要求单位进行赔偿的。
如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。所以，劳动者一定要了解自己的权利，遇到问题积极采取措施解决。