2n加1的赔偿方式究竟是怎样

工作中，不少劳动者听说过“2N + 1”赔偿方式，但它并非法律统一规定的赔偿方式。理解“2N + 1”，需分别了解“2N”和“1”。
“2N”和违法解除劳动合同赔偿金相关。按《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可不要求继续履行，或劳动合同无法继续履行，此时用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。“N”是劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
“1”指代通知金。当出现特定情况，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍做不好；订立合同时的客观情况巨变，致使合同无法履行，单位与劳动者协商也没达成变更合同协议时，单位提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资来解除合同，这多付的一个月工资即代通知金。
在用人单位违法解除且未提前通知时，劳动者会主张“2N + 1”赔偿，但目前法律未明确规定“2N + 1”这一赔偿标准。

“2N+1”不是法律规定的统一赔偿方式，得分别了解“2N”和“1”的含义。
先看“2N”，它和违法解除劳动合同赔偿金相关。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
再说说“+1”，它对应代通知金。出现特定情形时会涉及，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也干不了单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不行；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同达成一致。这时用人单位要么提前三十日书面通知劳动者，要么额外支付一个月工资就能解除合同，这额外支付的一个月工资就是代通知金。
因此，“2N+1”通常是在用人单位违法解除且未提前通知的情况下，劳动者可能主张的赔偿，不过目前法律并没有明确“2N+1”这一赔偿标准。劳动者遇到类似情况，要保留好相关证据，和单位积极协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

不少人可能听说过“2N + 1”赔偿方式，但其实它并不是法律统一规定的赔偿方式，咱们得分开看看“2N”和“1”分别是什么意思。
“2N”和违法解除劳动合同赔偿金有关。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，而劳动者不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，这时用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。这里的“N”代表劳动者在单位工作的年限，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
“ + 1”指的是代通知金。在一些特定情况下，比如劳动者生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行；又或者订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。在这些情况下，单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，这额外支付的一个月工资就是代通知金。
一般来说，“2N + 1”是在用人单位违法解除合同，而且没有提前通知的情况下，劳动者可能会主张的赔偿，但目前法律里并没有明确“2N + 1”这个赔偿标准。

大家要知道，“2N + 1”这种赔偿方式在法律上可不是统一规定的，得分别了解“2N”和“1”的意思。
“2N”和违法解除劳动合同赔偿金有联系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法把劳动合同解除或者终止了，要是劳动者不想继续履行合同，或者合同没办法再继续履行，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。这里说的“N”，就是劳动者在这个单位工作的时间，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。
“+1”说的是代通知金。有几种特定情况，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，单位另外安排的工作也做不了；劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗后还是干不好；签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同没法履行了，单位和劳动者商量也达不成变更合同的协议。在这些情况下，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就能解除合同，这多给的一个月工资就是代通知金。
“2N + 1”一般是用人单位违法解除合同还没提前通知时，劳动者可能会要求的赔偿，但目前法律上没有明确规定“2N + 1”这个赔偿标准。法律建议是，如果劳动者遇到类似情况，一定要保留好工作证明、沟通记录等证据，和单位协商赔偿。要是协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己权益。

1、“2N + 1”并非法律规定通用的赔偿办法，得把“2N”和“1”分开来讲。
2、“2N”通常跟违法解除劳动合同的赔偿金有联系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，而劳动者不想再继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就应当按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。这里说的“N”，是指劳动者在这个单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、“+1”说的是代通知金的情况。要是出现这几种情况，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，就算经过培训或者调整岗位，还是干不好工作；签劳动合同时依据的客观情况发生了大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者商量也没就变更合同内容达成一致，在这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，这多给的一个月工资就是代通知金。
4、所以呢，“2N + 1”一般是在用人单位违法解除合同还没提前通知劳动者时，劳动者可能会去争取的赔偿方式。不过截至目前，法律并没有明确规定“2N + 1”这个赔偿标准。