公司员工出事，责任该由谁承担

1、公司员工出事后责任怎么承担，得看具体情况。如果员工在干活的时候给别人造成了伤害，按照《中华人民共和国民法典》，得由公司来担责。公司担责以后，要是员工是故意或者有重大失误，公司可以找员工要赔偿。打个比方，员工开着公司的车送货，结果撞了人，通常先由公司赔钱。要是员工严重违反交通规则，有重大过失，公司赔完钱就能找员工追回来。
2、要是员工自己在工作中受了伤，符合工伤认定条件的，就算工伤，公司要承担工伤保险方面的责任。要是公司给员工买了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出；要是没买，就得公司全赔。像员工在工作地点因为工作的事儿受了伤，就属于这种情况。
3、要是员工出事儿和工作没关系，是在工作时间之外、工作地点之外，因为自己的原因给别人造成伤害，或者自己受了伤，一般就得员工自己负责。比如说员工下班以后和别人起冲突，把人打伤了，这责任就得员工自己扛。

员工出事，公司是否担责，得分情况来看。
要是员工执行工作任务时伤了别人，按《民法典》，用人单位得担侵权责任。之后，若员工存在故意或重大过失，单位能向其追偿。比如员工开公司车送货撞了人，通常先由公司赔。要是员工严重违反交规，有重大过失，公司赔完就能找员工要钱。
如果是员工自己在工作中受了伤，满足工伤认定条件，就算工伤，单位要承担工伤保险责任。若单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出；没缴纳，单位就得全赔。像员工在工作场所因工作原因受伤，就属此类。
若员工出事和工作没关系，在非工作时间、非工作场所，因个人原因伤了他人或自己受伤，责任得员工自己扛。比如员工下班后和人起冲突伤人，就得自己负责。
所以，员工出事，责任界定得看具体情况。遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。

公司员工出事，责任承担要分不同情况。
要是员工执行工作任务时造成他人损害，按《中华人民共和国民法典》，由用人单位担责。用人单位担责后，能向有故意或重大过失的员工追偿。就像员工开公司车送货，撞伤人了，通常公司先赔。要是员工严重违反交通规则，有重大过失，公司赔后可找员工追偿。
若员工自身在工作中受损，符合工伤认定条件，就认定为工伤，由用人单位担责。要是单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由保险基金支付；没缴纳，单位就得承担全部赔偿。比如员工在工作场所因工作受伤。
若员工出事和工作没关系，在非工作时间、非工作场所，因个人原因导致他人损害或者自己受损，责任一般由员工个人承担。比如员工下班后和人冲突，把人打伤，就得自己担责。
建议公司依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工工作时要遵守规定，避免因重大过失给自己和单位带来损失。

公司员工出事，责任承担得区分不同情况。
要是员工在执行工作任务的时候给他人造成了损害，按照《中华人民共和国民法典》的规定，得由用人单位来承担侵权责任。不过呢，用人单位承担责任之后，如果员工是故意造成损害，或者存在重大过失，那用人单位可以向员工追偿。就像员工开着公司的车送货，结果撞伤人了，一般先由公司来赔偿。但要是员工严重违反交通规则，存在重大过失，公司赔偿完就可以找员工要回这笔钱。
要是员工自己在工作中受了伤，符合工伤认定条件的，就会被认定为工伤，用人单位得承担工伤保险责任。要是用人单位依法给员工交了工伤保险，大部分赔偿会由工伤保险基金来支付；可要是没交，那就得用人单位自己承担全部赔偿责任。像员工在工作场所因为工作原因受了事故伤害，就属于这种情况。
要是员工出事和工作没关系，是在非工作时间、非工作场所因为个人原因，给别人造成损害或者自己受伤了，一般就由员工自己承担责任。比如说员工下班后和别人起冲突，把人打伤了，那这个责任就得员工自己负。

公司员工出事，责任承担得根据不同情形来判断。从法律层面看，这有明确的规定和处理方式。
当员工在执行工作任务时给他人造成损害，依据《中华人民共和国民法典》，用人单位要承担侵权责任。就像员工开着公司车辆送货时撞了人，通常先由公司来赔偿。不过，如果员工存在故意或者重大过失，像严重违反交通规则等情况，公司在承担赔偿责任后，是可以向该员工进行追偿的。这意味着员工不能因为是执行工作任务就随意行事，否则自己也要担责。
要是员工自身在工作中受了伤，符合工伤认定条件的，就会被认定为工伤，用人单位要承担工伤保险责任。要是单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿会由工伤保险基金来支付。但要是单位没缴纳，那就得自己承担全部赔偿责任。比如员工在工作场所因为工作原因受伤，就适用这种情况。所以，用人单位按时缴纳工伤保险很重要，能降低自身风险。
而如果员工出事和工作没关系，是在非工作时间、非工作场所，因为个人原因导致他人损害或者自己受损，那责任一般由员工自己扛。比如员工下班后和别人起冲突把人打伤了，就得自己负责赔偿。
在这里给大家提几点法律建议。用人单位要依法缴纳工伤保险，规范员工工作行为，明确责任。员工在工作中要遵守规定，避免因重大过失给自己带来麻烦。