在公司工作时扭到脚算工伤不

1、员工在公司工作时扭到脚能不能算工伤，得按照《工伤保险条例》来确定。简单说，如果是在工作时间和工作的地方，因为工作的事受的伤，那就有可能被认定成工伤。举个例子，员工在搬货或者日常办公走动的时候不小心扭到脚了，这种就可以认定为工伤。
2、要是在工作时间前后，在工作场地做和工作相关的准备或者收尾工作时受了伤，也有被当作工伤的可能。像上班前整理工作区域、下班后清理工作工具时扭到脚，就存在被认定工伤的机会。
3、但要是员工是自己故意把脚扭了，或者是因为喝醉了酒、吸了毒、犯了罪等情况导致扭到脚，那就没办法认定为工伤咯。
4、员工可以让公司在规定时间内向社保部门提交工伤认定申请。要是公司没去申请，员工自己、他的家人或者工会组织也能去申请。一旦被认定为工伤，员工就能依法享受工伤保险的待遇了。现在社会对劳动者权益保护越来越重视，工伤认定等相关法律制度也会不断完善，更好地保障员工权益。

工作时扭到脚，到底算不算工伤，这是很多人关心的问题。判断依据是《工伤保险条例》。
如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，像搬运货物、日常办公走动时扭到脚，就可以认定为工伤。还有，在工作时间前后，在工作场所做与工作相关的预备或收尾工作时受伤，比如上班前整理工作区域、下班后清理工具时扭到脚，也可能算工伤。
但要是员工自己故意扭到脚，或者是因为醉酒、吸毒、犯罪等情况导致的，就不能认定为工伤了。
要是发生了扭到脚这类可能是工伤的情况，员工可以要求公司在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司不申请，员工本人、近亲属或者工会组织也能自己去申请。一旦被认定为工伤，员工就能依法享受工伤保险待遇了。大家在工作中遇到这种事别慌，了解相关规定，维护好自己的权益。

判断在公司工作时扭到脚是否算工伤，要依据《工伤保险条例》。
如果在工作时间和工作场所内，因工作原因扭到脚，可认定为工伤。像员工在完成工作任务，如搬运货物、日常办公走动时扭到脚，就属于这种情况。
在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时扭到脚，也可视作工伤。比如上班前整理工作区域、下班后清理工作工具时扭到脚。
但要是扭到脚是员工故意为之，或者因醉酒、吸毒、犯罪等行为导致，就不能认定为工伤。
员工可要求公司在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司没申请，员工本人、近亲属或工会组织可自行申请。经认定为工伤后，员工就能依法享受相应的工伤保险待遇。

在公司工作的时候扭到脚，能不能算工伤要按照《工伤保险条例》来判断。
要是满足“在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害”这个条件，就可以认定为工伤。像员工在完成工作任务的时候，比如搬运货物、日常办公正常走动时扭到脚，这种就能被认定是工伤。
除了这种情况，在工作时间前后，在工作场所内从事和工作相关的预备性或者收尾性工作时受伤，也可能被当做工伤。打个比方，上班前整理工作区域，或者下班后清理工作工具的时候扭到脚，就有可能被认定。
但如果是员工自己故意把脚扭伤，或者是因为醉酒、吸毒、犯罪这些行为导致的，就不能算工伤了。
要是员工觉得自己符合工伤条件，能要求公司在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司没去申请，员工自己、近亲属或者工会组织也能去申请。等认定为工伤后，员工就能按照规定享受工伤保险待遇了。

在公司工作时扭到脚能不能算工伤，咱们得按照《工伤保险条例》来定。简单来说，如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因不小心扭到脚，那十有八九就是工伤了。像搬运货物的时候闪了一下脚，或者日常办公走动时不小心崴到，都属于这种情况。
要是在工作时间前后，在工作场所里干和工作相关的准备或者收尾工作时扭到脚，也可能被算作工伤。比如上班前整理一下工作区域，或者下班后收拾收拾工作工具，这个时候不小心受伤，也符合工伤认定条件。
但要是脚扭伤是自己故意弄的，或者是因为醉酒、吸毒、犯罪这些事儿导致的，那肯定就不能算工伤了。这就好比自己明明知道醉酒干活容易出事，还非要喝得醉醺醺去上班，出了事就不能怪别人了。
要是遇到在公司扭到脚的情况，员工可以让公司在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司不管，员工自己、近亲属或者工会组织也能去申请。一旦认定为工伤，员工就能依法享受工伤保险待遇了，治病啥的也就有保障了。所以大家工作时要多注意安全，要是真受了伤，也要知道用法律保护自己的权益。