劳动合同续签时间按什么规定执行

咱们今天来聊聊劳动合同续签的那些法律事儿。按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，虽然没明确说必须从啥时候开始续签劳动合同，但一定要在原合同到期前搞定续签，不然就可能出现没有合同的用工情况，这对用人单位和劳动者都有风险。
要是用人单位在原合同到期后，超过一个月但不满一年还没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资作为补偿。要是满一年都没签书面合同，那就直接视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
有些情况下，劳动者是符合订立无固定期限劳动合同的。比如劳动者在这个单位连续工作了十年；或者用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国企改制重新签合同的时候，劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；还有连续签过两次固定期限合同，并且劳动者没有因为法定过错被处理，这时候续订劳动合同，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除了劳动者自己提出签固定期限合同，用人单位就必须和劳动者签订无固定期限劳动合同。
给大家提个实用建议，续签劳动合同得早点安排协商，在原合同到期前就把续签手续办好。如果符合签无固定期限合同的条件，用人单位可一定要按规定来签，不然就可能面临法律风险。劳动者也要多了解自己的权益，遇到问题及时维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》里，对劳动合同续签时间的开始时间没有硬性规定。不过，要在原劳动合同到期之前搞定续签，就是为了防止出现没有合同就用工的情况，少惹麻烦。
要是用人单位在原合同到期后，超过一个月但还不满一年的时间里，没和劳动者签书面合同，那就得每个月给劳动者双倍的工资。要是满一年都没签书面合同，那就直接当成用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同，也就是长期的合同。
有些情况下劳动者符合签无固定期限劳动合同的条件。比如劳动者在这个单位已经连续工作了十年；或者单位刚开始实行劳动合同制度，又或者是国有企业改制重新签合同的时候，劳动者在这个单位连续工作了十年，而且距离法定退休年龄不到十年了；还有连续签了两次固定期限合同，而且劳动者没有出现法律规定的错误情况，这时候续签合同，只要劳动者提出或者同意续签、签合同，只要劳动者没主动说要签固定期限合同，单位就得和劳动者签无固定期限合同。
所以说，续签劳动合同得赶紧安排协商，在原合同到期前把续签手续办了。要是符合签无固定期限合同的条件，就得按照规定来签。

劳动合同续签，是不少打工人和企业都会面临的问题。虽然《中华人民共和国劳动合同法》没明确规定续签起始时间，但必须在原合同期满前完成续签，否则麻烦不小。
要是用人单位在原合同期满后，超过1个月不满1年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是满1年都没签书面合同，那就直接视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
像劳动者在单位连续工作满10年，或者单位初次实行劳动合同制度、国企改制重签合同时，劳动者连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，又或者连续订了2次固定期限合同且劳动者无过错，在续订劳动合同时，只要劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者主动要求签固定期限合同，都应订立无固定期限劳动合同。
所以，不管是企业还是劳动者，都要尽早协商劳动合同续签的事，赶在原合同到期前办好续签手续。若符合签订无固定期限劳动合同条件，就得按规定签，免得后续产生不必要的纠纷和损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同续签时间无强制性起始规定，但要在原合同期满前完成续签，防止出现无合同用工的情况。
要是用人单位在原合同期满后，超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付二倍工资。满一年还不签书面合同的，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
当劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，比如在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订、订立合同的，除劳动者提出订固定期限合同外，都应当订立无固定期限劳动合同。
所以，续签劳动合同要尽早安排协商，在原合同到期前办好续签手续。要是符合条件，就得按规定签订无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》里，没有明确规定劳动合同续签必须从什么时候开始，但一定要在原劳动合同到期前完成续签，不然可能出现没有合同用工的情况，这对用人单位来说是有风险的。
要是用人单位在原劳动合同到期后，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就要给劳动者双倍工资。要是满一年都没签书面合同，就会被看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
有些情况下，劳动者是符合订立无固定期限劳动合同条件的。比如，劳动者在这个单位连续工作满十年；或者用人单位刚开始实行劳动合同制度，又或者是国有企业改制重新签劳动合同的时候，劳动者已经在该单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；还有就是连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有法定过错情形，这时候续订劳动合同，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除非劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则就应当订立无固定期限劳动合同。
所以说，续签劳动合同得早点安排协商，在原合同到期前办好续签手续。要是符合签无固定期限劳动合同的条件，就得按规定来签。